人力资源总监职责范文（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源总监职责范文 1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划; 2.负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行; 3.参与制订公司年度人力成本的预算工作; 4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本; ____组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果; 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导; 9.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报; 人力资源总监职责范文（二） 1、全面统筹集团人力资源战略、规划，指导、协调集团下属各企业人力资源管理与组织建设，____度的开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展； 2、组织制定及完善集团下属各企业的薪酬与福利体系、绩效考核体系、培训及人才发展体系，并推动落地实施； 3、负责集团高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、考核和薪酬福利管理； 4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订集团下属各企业的用人计划，控制人力资源成本； 5、全面统筹管理集团行政全盘事务；