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2023 年度军队文职人员公开招聘《管理 学》模拟卷及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.管理的要素不包括： A.管理主体 B.管理客体 C.管理方法 D.管理法规 2.行政自由裁量分为三个发展阶段。在第三个阶段，行政自由裁量的基 本理念是（ ）。 A.管理社会 B.服务社会 C.统治社会 D.法治社会 3.公共事业管理体制中，融资渠道畅通，便于解决资金矛盾的模式是 （ ） A.政府主导型 B.社会主导型 C.市场主导型 D.综合协调型 4.最早意识到行政伦理问题的是英国著名学者： A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕 5.对于紧急公文，可以标注（ ）。 A.特提 B.正常 C.加急 D.平急 6.影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（）三个 方面。 A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化 因素 7.关于计划的作用，下列观点中正确的是（ ）。 A.计划可以消除变化 B.计划会降低工作的灵活性 C.计划不准确无异 于浪费管理者的时间 D.计划可以减少重叠性和浪费性活动 8.关于批复的写作要求，下列说法不正确的是： A.针对性要强 B.观点要明确 C.不宜立即作出答复 D.表达要准确 9.行政程序正义是保证行政正义的重要维度，下列不属于制定正义程序 必须遵循的原则的是： A.行政程序必须公开透明 B.行政程序必须经过上级主管部门审批 C.行政程序必须具有现实可操作性质 D.行政程序的设置与安排必须符合社会正义价值 10.选择正确的（ ）是塑造组织文化的首要战略问题。 A.组织价值观 B.宗旨 C.发展战略 11.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体 的理智能力和道德能 力。在实际工作中，行政理性又往往表现为一种 （）。 A.官僚理性 B.经济理性 C.选择理性 D.有限理性 12.在儒家政治伦理里，（）是约束人与人之间社会关系的基本准则。 A.乐 B.仁 C.礼 D.智 13.下列方法中，（）方法具有客观化、系统化和规模化的优点。这种甄 选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评 价，信度和效度较高。 A.表格甄选 B.简历甄选 C.电话甄选 D.笔试甄选 14.人力资源配置的基本原则，不包括： A.能级对应 B.优势定位 C.动态调节 D.先公后私 15.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、 徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中， 学会相互合作 、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于 （ ）。 A. 行动学习法 A.拓展训练法 B. 拓展训练法 C.工作模拟法 D.行为模拟法 16.发文字号由发文机关代字、（）、发文顺序号组成 。 A.作者 B.文种名称 C.年月 D.年份 17.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度 的是 （）。 A.学习层 B.反应层 C.行为层 D.结果层 18.管理人员的职位不同，工作的内容将会有所不同，工作技能要求也不 相同。对于组织的高层管理者而言，其技能要求是 （）。 A.概念技能要求低，技术技能要求高 B.技术技能要求高，人际关系技能要求低 C.概念技能要求低，人际关系技能要求高 D.概念技能要求高，技术技能要求低 19.人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 A. 明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性 20.行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责 任之间的冲突，也就是（ ）之间的矛盾与冲突。 A.对上级负责与对民众负责 B.对组织负责与对上级负责 C.对组织负 责与对个人负责 D.对上级负责与对个人负责 21.工