护理人员组织公平感与工作倦怠、心理健康关系研究的中期报告.docxVIP

护理人员组织公平感与工作倦怠、心理健康关系研究的中期报告 本研究旨在探索护理人员组织公平感与工作倦怠、心理健康之间的关系。本文为中期报告，重点阐述研究设计、方法、数据分析及初步结果。该研究为横向的调查研究，采用问卷调查法，目标人群为某医院护士。本研究采用分层抽样方法，以该医院各个科室的护士人群为调查对象，共计发放问卷500份，有效回收问卷413份，有效回收率为82.6%。 本研究采用SPSS22.0进行数据分析。流程包括描述性统计、相关性分析和多元线性回归分析。结果显示，护理人员组织公平感、工作倦怠、心理健康存在显著相关性。其中，组织公平感对工作倦怠和心理健康均有影响。多元回归分析结果表明，组织公平感是护理人员工作倦怠、心理健康的重要预测因素之一，这一结果能够解释变异的23%-32%。 综上，本研究初步证实了护理人员组织公平感与工作倦怠、心理健康存在显著相关性。组织公平感对护理人员的工作倦怠、心理健康均具有预测作用，这一发现为护理管理部门提供了实践指导。但是，本研究仍存在一些不足，比如样本量较小，研究仅覆盖了某医院护士，其他场景下的护理人员需要进一步研究。因此，后续的研究需要进一步探讨和完善。