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Megan精品文档 PAGE 1 工伤认定答辩協议书 2022工伤认定答辩協议书正文内容答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状;其次是弄清楚受理法院的管辖;再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。贵局于______年______月______日签发的______工伤举字(______)第______号《举证告知书》收悉，现____________有限公司(以下称“公司”)就与______工伤认定争议一案，提出答辩如下：公司认为，______与公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。其理由是：根据《工伤保险条例》第十八的規定，______申請工伤认定，需提交其与公司存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，故______申請工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。但事实上，______年______月______日，______与公司签订《工程施工安装承揽合同》，約定：______承揽公司承接的____________工程;安装价为______元;施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由______承担。由此可见，______自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳动时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司的管理和任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。因此，______不应认定为工伤。______与公司之间不具有劳动关系，公司被作为工伤认定对象主体不适格。此外，______发生事故受伤，虽然按双方合同約定公司不需承担任何赔偿责任，但公司仍基于人道主义，借款____________元给______用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。综上所述，公司认为，______与公司之间不是劳动关系，也不构成事实劳动关系，根据国务院《工伤保险条例》第十四条、______市人民政府《______市工伤保险实施辦法》第______条的規定，不应当认定为工伤。此致答辩人：______________________年_____月_____日      《工伤认定答辩協议书.docx》               工伤认定答辩協议书正文内容结束。