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员工离职手续办理规定 第一条 目的 规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，维护员工合法的程序权利，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。 第二条 适用范围 适用于所有员工的离职手续办理 第三条 离职定义 1、辞职:公司员工根据个人意志或因劳务合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、辞退:公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，实现不必征得员工同意，单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。 3、自动离职:员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上公司将其视为自动离职。 第四条 离职申请 1、辞职:员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。 2、辞退:部门主管提出辞退建议时，应当有理有据，并认真听取员工的申诉意见。填写《员工辞退建议报告单》 3、自动离职 员工因个人原因离开公司，包括但不局限于如下几种情形: (1)不辞而别; (2)申请辞去工作，但未经公司同意就离职; (3)因员工表现欠佳，企业要求员工自动离职; (4)员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为将视为员工自动离职。当辞职、辞退员工未在10个工作日内配合公司办理完离职手续者，原则上公司将会将其转为自动离职。 4、合同离职 员工终止履行受聘合同或协议而离职 5、开除 违反国家、公司相关法规、制度情节严重，公司予以开除。 第五条 离职审批 1、辞职 (1)面谈:部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。 (2)审批程序:经面谈之后，员工仍然坚持辞职，则填写《员工离职申请表》，经所属部门经理签字同意后，报店长审核，经总经理同意后方可办理离职手续。 2、辞退 (1)依据:部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议报告单》 (2)审批程序:部门主管提出意见并填写《员工辞退建议报告 单》，经店长核实并签署意见，总经理批准后。 3、自动离职 程序:由部门主管报店长审批，并经总经理签字后，在离职员工手册备案。 第六条 离职交接 1、物资交接 离职员工将工作服、更衣柜钥匙、工作牌、对讲机、笔等交接给出纳。 2、工作交接 离职员工在离职前尚未完成的工作，应汇总，报于店长，方便另行安排。 第七条 薪资结算 1、财务结算 员工凭《离职手续移交表》到财务部结清未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。 2、工资结算 在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》办理工资结算。相关部门按照合同约定的工资计算方式以及公司的其他奖惩制度，核算出实际的工资，呈总经理处审核，审核同意后发放薪资。 3、结算条件 交接事项全部完成，并经店长、总经理签字认可后，方可对离职员工进行相关结算。 4、结算项目 (1)违约金:培训违约金、“保密、竞业协议”违约金等。 (2)赔偿金:包括物品损失赔偿金、过错导致公司经济损失的赔偿金等。 (3)工资 第八条 其他 工资结算后，公司收回劳务合同书，开具离职证明。 附则 第一条 本细则解释权归公司所有。 第二条 公司有权根据实际情况对此细则进行修订调整。 第三条 公司保留员工对本细则的建议权。 第四条 本细则自颁布之日起开始执行。 附表:1、员工离职申请表(你下载的那个改改就可以) 2、辞职审批单 3、员工辞退建议报告单 4、员工离职手续移交表 注:最后一个表格属于企业制度建设层面的，有必要进行离职员工建议调查与收集，以便公司更好的整合与进步。建议设立。 附表二 年 月 日 年 月 日 附表四