教师的调查报告.pdfVIP

Word 教师的调查报告 xx 中学老师队伍状况的调查报告 目前，我校老师工资待遇不高，工作条件相对较差，工资福利 与县城学校差距进一步拉大，住房紧急，条件较差，骨干老师流失严 峻，每年都有大量优秀的教学骨干被县城私立学校聘请，新补充的老 师大多是新参与工作的见习老师。学校老师平均年龄为28岁左右， 这是学校师资的优势所在，但同时也给学校的师训工作带来很大负担。 为使青年老师尽快成长，提高学校教育教学的综合实力，学校 特别重视老师的思想和业务素养的提高。一方面，持之以恒地开展师 德师风教育活动，常常利用教工例会、班级组会、教研活动等机会， 对老师进行师德教育；学校还成立了师德师风教育领导小组，常常开 会讨论布署有关工作。 另一方面，学校每学年都要开展校本培训，开展教学骨干和新 老师的结对子活动，将新老师的培育在教育处的领导下责任到人，极 大地促进了新老师的快速成长；学校还大力鼓舞青年老师准时进修， 提高学历，更好地胜任本职工作，但由于老师工资不高，学校经费较 紧急，也有少数老师对提高学历重视缺乏，热忱不高。 义务教育经费保障机制实施后，由于措施得力，社会、学校都 很好地