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Word 考勤管理合同 （13份范本） 员工考勤管理制度范本最新 第一条：请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批 准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续， 则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政 部进行登记，并由主管领导签字确认。 其次条：病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报 行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休 假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方 可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，1-10天以内根据基本工资的30%发放；10 天以上根据 《_____市工资支付规定》有关规定发放。 第三条：事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请 〔如遇 不行预报的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导〕， 照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 第 1 页 Word 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定 向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。 第四条：年假 1、依据 《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工 作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年 〔特别状况除外〕。 第五条：婚假 1、依据 《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假 申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销 假。 2、婚假时间：按法定结婚年龄 〔女20周岁，男22周岁〕结婚 的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄 〔女23周岁，男25周岁〕的， 可享受晚婚假15天 〔含3天法定婚假〕。 3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享 受晚婚假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计 算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路 第 2 页 Word 程假。 第六条：产假 1、依据 《打算生育条例》女员工正常生育时，赐予90天 〔包 括产前15天〕产假，难产可增加 15天。多胞胎多生一个婴儿增加 15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育 妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位 依据实际状况详细规定。 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三 个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产 的赐予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政 部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育 〔生育时满24 周岁〕，则再延长7天，共计10天带薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计 算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条：丧假 1、员工供给的直系亲属 〔祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻 及满周岁的子女〕死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休 假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可