行政组织文化与行政发展——以财税组织文化建设为研究对象的中期报告.docxVIP

行政组织文化与行政发展——以财税组织文化建设为研究对象的中期报告 前言 行政组织文化是指某一个行政组织内部所推崇、遵守的价值观、行为规范和工作方式等。一个行政组织的文化决定了其内部员工的思维模式、工作态度以及职业素养等。在中国现今的改革开放中，各种行政组织的建设和发展已经成为了一个重要方向。而行政组织文化的建设在其中也扮演着至关重要的角色。由于财税组织是负责财政收支管理的重要行政组织之一，在其文化建设方面更应加强研究。本中期报告旨在从财税组织文化建设的角度，对于行政组织文化的关系与财税组织的发展进行研究，探究如何通过文化建设促进财税组织的发展。 背景 近年来，虽然国家政策对于财税工作的规定有所改变，但其对于财税组织重视程度依然不减。然而，财税组织的人员稳定性却日益下降，人才流失问题也越来越突出。这其中的原因，一方面来自于社会的竞争，而另一方面则是财税组织内部文化建设的不足所致。因此，加强财税组织文化建设具有着极为重要的现实意义。 目的 本研究的目的是以财税组织文化建设为切入口，深入探究行政组织文化的关系与财税组织的发展，希望能够找到一些有效的文化建设方法，以促进财税组织的发展。 方法 本研究采用文献资料法及实证调查法相结合的研究方法。通过在财税组织内部开展问卷调查及访谈等实证研究工作，来获取更加准确的数据。同时结合相关的文献资料进行分析，进行模型建立，以发现财税组织文化建设与行政发展之间的潜在关系，并寻找有效的文化建设方法。 结论 通过对财税组织文化建设与行政发展之间的关系进行深入探究，本研究得到了以下结论： 1. 文化建设是财税组织发展的重要保障。财税组织要营造具有活力、创新和拥有共同价值体系的管理文化，这可以提高员工的凝聚力和归属感，进而推动财税组织的管理和服务水平的提高。 2. 打造合适的文化，建设各种良好的制度，是财税组织文化建设的重要内容。仅有良好的文化内涵是不够的，还要与之配套建设有效、严谨的制度，从而让这种文化内涵能够真正根植于财税组织内部。 3. 扎实的文化建设需要付出长期努力。文化建设需要长期的不断推动和引导，在这个过程中需要充分发挥领导力的作用，并且要广泛动员和组织力量，让文化建设深入落实于财税组织的各个方面中。 4. 文化建设是一个不断发展的过程。随着财税组织自身条件的变化和外部环境的变化，文化建设需要不断地进步与创新，以适应财税组织的发展。 参考文献 1. 崔修作.文化建设.中国文化研究.2017. 2. 刘贵申.文化建设与行政服务.江苏科技信息.2010. 3. 黄丽芳.行政组织文化在财税工作中的应用.财政论坛.2015. 4. 陈宛芳.文化建设是现代化行政建设的重要内容.或现代化管理与社会发展.2016.