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2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 综合练习试卷 A 卷附答案 单选题（共 50 题） 1、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。 A.5 B.15 C.30 D.60 【答案】 B 2、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动 者从事着不同的、但有相互联系的工作。 A.劳动分工 B.劳动产值 C.职位类别 D.职位等级 【答案】 A 3、（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度 【答案】 A 4、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 【答案】 C 5、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。 A.核定各岗位的工作任务量 B.提出岗位计量考核标准 C.制定岗位业务范围 D.长期的连续观察 【答案】 A 6、 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要 求”是（ ） A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 【答案】 B 7、（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则 。 A.劳动岗位规范制定规则 B.劳动纪律 C.劳动定员定额规则 D.劳动岗位规范 【答案】 B 8、（2015 年 5 月）劳动力市场的客体是（ ） A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业 【答案】 B 9、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。 A.课程描述 B.课程具体计划 C.培训教学资料 D.具体培训内容 【答案】 A 10、内部招募的主要方法不包括（ ）。 A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法 【答案】 D 11、( )不属于人力资本投资支出的形式 A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出 【答案】 D 12、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（ ）。 A.个别争议 B.个人争议 C.集体争议 D.团体争议 【答案】 B 13、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照 本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资 的 1％缴纳失业保险费。 A.5％ B.2％ C.4％ D.3％ 【答案】 B 14、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。 A.纵向 B.横向 C.交叉 D.倾斜 【答案】 A 15、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及 （ ）。 A.任务取向的研讨与过程取向的研讨 B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标 C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣 D.任务取向的研讨后会得出某个结论 【答案】 A 16、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。 A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权 【答案】 D 17、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。 A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】 C 18、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。 A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是 5～9 级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用 【答案】 A 19、下列关于会议调查法说法正确的是（ ）。 A.调查者可以直接倾听被调查者的观点 B.调查的项目多，涉及的