2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 基础试题库和答案要点 单选题（共 40 题） 1、(2017年 5 月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商 有关的直实情况和资料。 A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日 【答案】 A 2、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【答案】 D 3、战略导向的KPI 体系更加强调对员工()的激励。 A. 目标 B.行为 C.心理 D.学习 【答案】 B 4、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径 【答案】 D 5、当劳动力供给弹性大于 1 时，表明() A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性 【答案】 C 6、(2017年 11 月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立 () A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同 【答案】 B 7、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。 A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范 【答案】 A 8、我国的企业基本用工形式是(） A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工 【答案】 D 9、（ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳 动过程中所发生的关系。 A.劳务关系 B.劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系 【答案】 B 10、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度 产生了巨大冲击。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗 【答案】 D 11、劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型 【答案】 B 12、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法 【答案】 C 13、人力资源开发不包括( )。 A.制度开发 B.环境开发 C.心理开发 D.生理开发 【答案】 A 14、（ ）可能有客观的物质性成果的产出。 A.服务性组织 B.管理性组织 C.生产性组织 D.科技性组织 【答案】 D 15、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。 A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资 【答案】 B 16、工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】 C 17、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的 （ ）。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差 【答案】 C 18、评价中心方法不包括（ ）。 A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法 【答案】 D 19、岗位写实的对象是（ ）。 A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备 【答案】 D 20、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。 A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问 【答案】 B 21、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试 【答案】 A 22、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进 行。 A.指导性和有效性 B.指导性和逻辑性 C.战略性和逻辑性 D.战略性和有效性 【答案】 B 23、（ ）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量 表。 A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表 【答案】 D 24、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格 等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是 ( )。 A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等 【答案】 D 25、处理员工素质测