2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 押题练习试题 B 卷含答案 单选题（共 60 题） 1、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。 A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境 【答案】 A 2、企业员工的法定福利不包括（ ） A.社会保险 B.住房公积金 C.社会福利 D.法定假期 【答案】 C 3、以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。 A.班产量定额=工作时间／工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额／定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的 【答案】 C 4、（2019 年 5 月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教 师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（ ），学员就某议题进行自由 讨论，相互启发。 A.不规定任务 B.不规定议题 C.不规定方式 D.不规定范围 【答案】 A 5、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效 果，也将涉及员工的当前和长远的利益。 A.总结阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.考评阶段 【答案】 D 6、（ ）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成 本和间接成本两部分。 A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.离职成本 【答案】 D 7、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（ ）。 A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步实现科学化、精准化和稳健化 C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统 化管理 D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理 【答案】 B 8、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（ ）以什么为基础。 A.企业的基本薪酬 B.企业的工资总额 C.企业的薪酬水平 D.企业的薪酬支付 【答案】 A 9、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。 A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放 【答案】 D 10、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必 须 由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 。 A.按工作岗位定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按生产定员 【答案】 C 11、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。 A.企业的用人制度 B.考勤制度 C.劳动力余缺调剂制度 D.企业与员工具有双向选择权 【答案】 D 12、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起 需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（ ）。 A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤ 【答案】 A 13、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。 A.咨询公司 B.会计事务所 C.物业公司 D.律师事务所 【答案】 C 14、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈， 这称之为（ ）。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 【答案】 C 15、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。 A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法 【答案】 A 16、（2015 年 5 月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是 （ ） A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化 【答案】 C 17、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（ ）。 A.判断应聘者的态度 B.注明可疑之处 C.注意其离职的原因 D.关注与职业相关的问题 【答案】 C 18、人力资源规划在整个人