【优质】企业搬迁职工安置方案-范文模板 (5页).pdf

【优质】企业搬迁职工安置方案-范文模板 本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑修改文字！ == 企业搬迁职工安置方案 企业搬迁职工安置方案【1】 为了顺利推进企业搬迁工作，完成工业企业布局的战略性调整，确保首都 稳定大局，现就做好搬迁企业职工安置分流工作提出如下指导意见，请结合实 际贯彻执行。 一、进一步提高对搬迁企业职工安置分流工作的认识 随着北京市“十五”计划的逐步实施，特别是北京申办 201X 年奥运会成 功之后，绿色环保对北京工业企业的要求越来越高，污染扰民企业搬迁已成为 企业布局调整和实现绿色环保的重要举措。 污染扰民工业企业搬迁到五环路以外 ，是贯彻北京城市发展总体规划实施 绿色环保的必然选择。 正确处理企业调整发展与妥善安置分流职工的关系，解决好搬迁企业职工 安置分流问题 ，不仅是一个经济性的调整问题 ，也是关系到社会稳定的政治性 问题。 因此各有关单位领导要从改革、发展、稳定的全局着眼 ，增强责任感和使 命感 ，切实把这件事情办好，实现工业系统 “十五”规划与目标。 二、执行法规政策 ，严格规范操作 搬迁企业要坚持着眼发展、统筹兼顾、因企制宜、人员分类、有情操作、 确保稳定的指导思想 ，围绕搬迁企业职工安置分流工作，要做到三个结合，即 ： 【优质】企业搬迁职工安置方案-范文模板 安置分流职工与企业发展相结合，维护职工合法权益与保全国有资产相结合， 无情调整与有情操作相结合。 要制定具体 工作计划 ，明确具体的目标和责任，使这项工作有组织、有计 划地进行，依法维护企业正常工作秩序和社会稳定。 根据国家和本市的有关职工安置分流政策规定，制定切实可行的职工安置 分流方案。 在搬迁准备阶段，企业应成立职工安置分流工作小组。 工作小组的职责是根据搬迁后企业的生产规模、劳动组织、工作班制、工 艺装备、产品调整等因素，对职工状况进行综合分析，并按照“保留岗位职工 组织好;调整岗位职工培训好;无岗位职工安置好”精神，拟定职工安置分流方案。 安置分流方案应提交职工 (代表)大会审议 ，在听取职工代表意见的基础上 ， 修改完善 ，并向劳动和社会保障行政部门报告。 各有关单位应该把对无岗位职工的安置分流作为整个工作的重点 ，充分贯 彻无情调整、有情操作的原则 ，要着力帮助职工再就业，对于年龄偏大的职工 可以通过组织劳务派遣企业来安置。 也可根据企业实际确定具体安置渠道 ，如按照 《国有企业安置富余人员规 定》(国发[1993]111 号令)实施离岗休养等，决不能简单从事 ，一推了之。 对于确需解除劳动合同的职工，企业应认真执行国家和本市关于解除劳动 合同的相关规定。 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 号) 的有关规定，发放经济补偿金。 在符合 《北京市推进污染扰民搬迁企业加快结构结构调整实施办法[(99)京 经规划字第 200 号]文件规定和确保企业搬迁发展资金需要的前提下 ，可从企业 搬迁补偿费中提取一定比例的资金 ，作为离厂补助费用于解除劳动合同的职工。 离厂补助费按照“总量提取 ，分档发放”方法操作，搬迁企业人均工资低 于(含)本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济