2022年国企混改职工安置方案.pdf

2022 年国企混改职工安置方案 ___市___科技有限公司改制职工安置方案 根据___经营性资产管理委员会决定 （___经资委纪要 〔___ 〕___号）、 ___市___有限公司于___年___月___ 日出具的《___市___科技有限公司改制 __决定》 （___公司〔___ 〕___号），___市___科技有限公司（以下简称“改 制企业”）的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业改制为国有 参股公司。 根据改制的具体情况，依据《___劳动法》、《___转发___国有资产监 督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见___》（___ 〔___ 〕___号）、 《___转发国资___规范国有企业改制工作实施意见___》（___ 〔___ 〕___ 号）、《___省人民政府___转发省劳动保障___做好国有企业改制职工分流 安置工作意见___》（粤府办〔___ 〕___号）、《___国有大中型企业主辅分 离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔___ 〕___号）等 法律、法规及规范性文件的规定，制定本职工安置方案。 一、改制企业人员状况 （一）改制企业现有人员基本情况1.在册职工名，其中离岗退养人员 名。 2. 无离休人员或退休人员。 3. 工伤 （职业病 ）职工人。 4. 距法定退休年龄不足___年的职工人。 5. 无请长假 、停薪留职、档案___、协议保留劳动关系等不在岗人员。 6. 在孕期 、产期和哺乳期内的女职工人。 7. 无患病或非因工负伤并在医疗期内的职工。 1 （二）改制后企业接收安置职工情况。 1. 接收安置的职工名。 2. 其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。 二、职工安置总体思路和原则 1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的 承受能力，整体规划，确保稳定。 2.职工安置方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公 平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。 三、职工安置 1.职工安置人数 改制企业解除职工人数为名，安置到改制后企业的名，分流到社会的 名。 2.经济补偿标准 根据《___省人民政府___转发省劳动保障___做好国有企业改制职工分 流安置工作意见___》（粤府办〔___ 〕___号）的规定，改制企业（以改制 为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等 于或小于___%的企业为例）依据《劳动法》、___省人民政府___ 《转发省劳 动保障___做好国有企业改制职工分流安置工作意见___》（粤府办〔___ 〕 ___号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。 职工在改制后企业的工作年限重新计算。 根据《___省人民政府___转发省劳动保障___做好国有企业改制职工分 流安置工作意见___》（粤府办〔___ 〕___号）的规定，经济补偿金等职工 安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日。因此，改制 企业改为国有参股公司，以___市财政委员会批准改制企业改制为国有参股 公司的改制方案之日为计算经济补偿金等职工安置费用的基准日。 根据《___省人民政府___转发省劳动保障___做好国有企业改 2 制职工分流安置工作意见___》（粤府办〔___ 〕___号）的规定，经济 补偿金的计发办法，按职工在改制企业的工作年限，每满一年发给相当于一 个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标 准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前___个月的月平均 工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平 均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均 工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资___倍的，按单位所在地上 年度城镇职工月平均工资___倍的标准计发。 3. 补偿金额 改制企业的平均工资为元，解除劳动关系并安置到改制后非国有法人 控股企业的职工人，总工龄为 年，经济补偿金总额为万元。职工社会保险 （养老、失业、工伤、生 育、医疗保险）及住房公积金由改制后非国有法人控股企业依照国家及___ 市的规定缴纳单位应缴部分。