人力资源管理人员工作倦怠及与工作满意度关系研究的中期报告.docxVIP

人力资源管理人员工作倦怠及与工作满意度关系研究的中期报告 中期报告 1. 研究背景和目的 随着人力资源管理人员在现代企业中的作用越来越重要，研究他们的工作表现和工作满意度成为了一个重要的话题。然而，由于人力资源管理人员要面对大量的工作压力和挑战，他们也容易受到工作倦怠的影响。因此，本研究旨在探讨人力资源管理人员的工作倦怠程度以及与其工作满意度之间的关系。 2. 研究方法 本研究采用问卷调查的方式进行数据收集，样本对象为某公司人力资源管理人员。问卷包括五个部分：人口学特征、工作倦怠量表、工作满意度量表、工作特征及心理健康量表、主观幸福感量表。共计121份有效问卷。 3. 研究结果 （1）工作倦怠程度 在所有受访者中，有28.9%的人感到很紧张并且感到筋疲力尽，17.4%的人感到十分心烦意乱， 24.8%的人工作不得其法，21.5%的人感到非常疲劳， 7.4%的人感到挫败感。 （2）工作满意度 在所有受访者中，70.2%的人感到满意或非常满意，11.2%的人感到并不满意， 18.6%的人感到有些满意。 （3）工作倦怠与工作满意度之间的关系 相关分析结果显示，工作倦怠总分和工作满意度总分之间存在显著负相关（r = -0.736，P 0.01）。 4. 结论和建议 本研究结果表明，人力资源管理人员普遍存在一定程度的工作倦怠，且工作倦怠程度与工作满意度之间存在明显的负相关。应加强对人力资源管理人员的心理健康管理和工作环境改善，减轻工作压力，有意识地提高工作满意度，从而提高工作质量和个体生产力。