人事部岗位职责.pdfVIP

人事主管岗位职责 1、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作； （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 （3）督导下属的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制 度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查 执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司 组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。 5。组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制， 审核月度薪酬福利发放统计表. 6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程. 8。监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督 各类人事事务工作的开展， 9。完成上级交办的其他相关工作，政府部门的沟通和跟进