2023年教职工聘任工作方案_1.pdf

2023 年教职工聘任工作方案 2023 年教职工聘任工作方案 1 中小学、幼儿园、成人学校，区教师培训中心： 学年学校教职工聘用聘任工作即将开始，为切实保证此项工作顺利、圆满完 成，现将有关要求通知如下： 1、今年学校教职工聘任的政策依据为：仑委 [1998]64号、仑教[1999]74 号、仑教[1999]75号、仑教[]65号、仑教〔〕23 号、浙政办发[]117号等六个 文件。 2、根据大稳定、小调整的原则，全区各学校的教职工流动面原则上仍应控 制在 3—10%以内，其中，山区、海岛学校原则上为3—5%。除成人学校、幼儿园 外，各校原则有 1 名以上教师流动（建校五年内的除外），具体流动办法由学校 领导班子集体研究决定。教师流动可以由本人提出申请，也可以由组织根据工作 需要进行调配。部分学校进行布局调整，个别学校事业规模变化较大，因此，各 学校超编部分的教师不受上述比例限制。教职工人数超过核定编制的学校，原则 上不得再流入。具体学校编制数按附件一标准核定。 3、非城区学校调入城区学校根据需求情况，由区教育局组织考试、考核。 4、凡要求在区内学校间交流的教职工，均必须填写《教职工调动申请表》， 原所在学校必须签署意见，新的意向学校 （进城区学校考试除外）一般也应签署 意见。鼓励秋后进入 z 区城区学校任教的外地调入教师和新录用教师到非城区学 校工作。 5、各校教职工的聘用、聘任应在广泛征求教职工意见的基础上形成方案， 并经教职工大会讨论通过，聘用、聘任工作必须要有阶段性，规范操作。第一阶 段是指本校大部分教职工的聘用，第二阶段是指各校间交流 （正常调动）的教职 工聘用，第三阶段是指毕业生分配及小部分尚未落实新的聘用单位的教职工的聘 用。教师正常交流、调动的手续仍安排在 8 月中旬开始办理（特殊情况除外）。 6、解聘教职工在合同的“合同变更或补充”栏中注明续聘及期限，第七条 中聘任的专业技术职务指实际聘任职务，低聘者要填写低聘的职务。新分配的教 师要在合同第七条第二款中签订试用期补充协议，即填写 “实行一年试用期，若 试用期考核不合格，不再续聘”。 7、聘用合同一式二份，校方、本人各存一份，校方一份存放在教师专技档 案，另一份由本人妥善保管。聘用合同的起止期限统一为：____年 9 月 1 日至____ 年 8 月 31 日，其中有固定期限合同一般为 1--3 年，根据文件规定，符合条件的 教职工可以签订无固定期限合同。聘用合同是否鉴证由教师本人决定，如需要鉴 证，则由学校统一于 9 月初到区劳动部门办理。 8、教职工的专业技术职务聘任仍为 1 年 1 聘，聘任期限为 9 月 1 日至 8 月 31 日。学校要与教职工本人签订专业技术职务聘任书，由教师本人保管。 9、各校必须严格按照教育局核定的编制数、岗位数做好有关聘用、聘任工 作。认真填妥有关表格，及时上报。 2023 年教职工聘任工作方案 2 一、指导思想 深入贯彻中小学人事制度改革精神，优化人才资源配置，提高管理科学化水 平和工作效能，进一步优化教师队伍结构，提高整体素质，确保我乡教育大局稳 定和教育质量稳步提高。依据教育局有关文件精神及我乡实际，特制定此方案。 二、组织机构 1、领导小组 2、协调小组 为确保聘任工作公正、公平、公开、有序进行，特设立争议调解小组，接受 教职工监督，并对聘任工作中出现的重大问题依据有关政策和本乡实际进行调 解。 组 长：姜__ 成 员：颜__及各中小学学校校长。 3、各校要成立以校长为组长的聘任工作领导小组，负责本校教职工的聘任 工作。 三、聘任对象 1、在职在编的公办教职工，应具备如下基本条件： ①坚持党的基本路线，忠诚人民教育事业，遵纪守法； ②有良好的品行，为人师表； ③有从事教育教学工作或后勤服务的能力； ④具有符合国家规定的学历、相应层次的教师资格或相应岗位的任职资格； ⑤身体健康，能坚持正常工作； ⑥上年度考核为合格以上。 2、因工 （公）致残以及因患绝症、精神病等相关病种的教职工，按照《长 沙市中小学教职工因工 （公）致残、患绝症、精神病等人员编制处理暂行办法》 （长教发[__]26号）的规定，经主管部门审批认定的对象，实行病休，不参加 竞聘。 四、聘任原则及办法 1、实行校长负责制。教职工聘任工