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公司职工安置方案三篇
第 1 条
公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至 XXXX 12 月
1 日,XX 公司注册员工总数为 XXXX 年前集体工人)、 43 名合同工
(含 19XX 年后集体工人) ;44 名退休工人(包括 38 名退休工人和 6 名
退休工人) 。
(一)XX 公司总部 171 人。
其中,109 名固定工人(包括 19XX 年前的集体工人)、 28
名合同工(包括 19XX 年后的集体工人) ;有 34 名退休工人(包括 29 名
退休工人和 5 名退休工人) 。
(2)林州图书馆有 30 名成员。
其中,有 5 名固定工人(包括 19XX 年前的集体工人)、 15
名合同工(包括 19XX 年后的集体工人) ;10 名退休职工(包括 9 名退
休职工和 1 名退休职工) 。
2 、职工身份变更(1)职工身份变更的目的是通过解除在国
有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。
重组后,新公司将与员工重新签订劳动合同,形成新的人事
和劳动机制。
(2)改变 XX 公司全体员工的目标和范围。
包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。
(3)新公司完全接受现有的注册员工。
尊重员工留下或离开的意愿。
工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。
( 四)身份变更过程
1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。
2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职
或居留意向表》。
3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动
关系解除签订协议。原与 XX 公司的劳动合同将在员工国有地位取消
后立即解除。
4 、员工身份变更后,编制一份国有员工身份变更和解除劳
动关系的清单,并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。
(五)变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一
天。
3 、经济补偿和职工安置(1)职工的国有地位发生变化,与
原企业的劳动关系解除后,应按照有关政策和协议进行经济补偿。
员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计
算。
员工的工作时间和性质应基于人事档案。
服务期限为解除劳动关系之日,由公司人力资源部门根据实
际服务年限(不足一年的,一年)核定。
(二)职工经济补偿
1、全民永久劳动者的补偿标准为 16,694 元乘以 3 除以
XXXX 实际工作年限的 30 倍,上限为 30 年。
林州图书馆的员工按同样的标准计算。
2、合同工人的补偿标准服务年限为每满一年支付一个月的
工资(按 XXXX 市月平均工资 1392 元计算),上限为 30 年。
林州图书馆的员工按同样的标准计算。
3 、19xx 年底前参加工作的集体工人按全民固定工人补偿
标准执行;19XX 年以后参加工作的集体工人,按合同制工人的补偿
标准执行。
4 、国家分配的大中专毕业生、退役军人、按国家标准补偿
的正式职工。
(3)对不正常工作的员工的经济补偿
1、非正规工人是指在等待岗位上离职的工人、无薪休假级
别(不包括内部退休) 。
2 、经济补偿标准(1)在职员工应获得与在职员工相同的补
偿,最高期限为 30 年。林州图书馆员工按同一标准计算。
本条所称在职员工是指执行公司下发的关于在职员工试用
和分流的通知。
此外,在重组基准日之前工作的员工每工作满一年将获得
480 元的报酬。
2、企业改制前欠职工养老金、医疗保险基金、失业基金、
住房公积金、工资等。经审计评估确认的,应在职工代表大会批准方
案、中国医药集团公司批准企业重组方案后一个月内一次性付清。
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