公司职工安置方案三篇.doc.pdf

公司职工安置方案三篇 第 1 条 公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至 XXXX 12 月 1 日，XX 公司注册员工总数为 XXXX 年前集体工人)、 43 名合同工 (含 19XX 年后集体工人) ；44 名退休工人(包括 38 名退休工人和 6 名 退休工人) 。 (一)XX 公司总部 171 人。 其中，109 名固定工人(包括 19XX 年前的集体工人)、 28 名合同工(包括 19XX 年后的集体工人) ；有 34 名退休工人(包括 29 名 退休工人和 5 名退休工人) 。 (2)林州图书馆有 30 名成员。 其中，有 5 名固定工人(包括 19XX 年前的集体工人)、 15 名合同工(包括 19XX 年后的集体工人) ；10 名退休职工(包括 9 名退 休职工和 1 名退休职工) 。 2 、职工身份变更(1)职工身份变更的目的是通过解除在国 有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。 重组后，新公司将与员工重新签订劳动合同，形成新的人事 和劳动机制。 (2)改变 XX 公司全体员工的目标和范围。 包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。 (3)新公司完全接受现有的注册员工。 尊重员工留下或离开的意愿。 工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。 ( 四)身份变更过程 1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。 2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职 或居留意向表》。 3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动 关系解除签订协议。原与 XX 公司的劳动合同将在员工国有地位取消 后立即解除。 4 、员工身份变更后，编制一份国有员工身份变更和解除劳 动关系的清单，并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。 (五)变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一 天。 3 、经济补偿和职工安置(1)职工的国有地位发生变化，与 原企业的劳动关系解除后，应按照有关政策和协议进行经济补偿。 员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计 算。 员工的工作时间和性质应基于人事档案。 服务期限为解除劳动关系之日，由公司人力资源部门根据实 际服务年限(不足一年的，一年)核定。 (二)职工经济补偿 1、全民永久劳动者的补偿标准为 16，694 元乘以 3 除以 XXXX 实际工作年限的 30 倍，上限为 30 年。 林州图书馆的员工按同样的标准计算。 2、合同工人的补偿标准服务年限为每满一年支付一个月的 工资(按 XXXX 市月平均工资 1392 元计算)，上限为 30 年。 林州图书馆的员工按同样的标准计算。 3 、19xx 年底前参加工作的集体工人按全民固定工人补偿 标准执行；19XX 年以后参加工作的集体工人，按合同制工人的补偿 标准执行。 4 、国家分配的大中专毕业生、退役军人、按国家标准补偿 的正式职工。 (3)对不正常工作的员工的经济补偿 1、非正规工人是指在等待岗位上离职的工人、无薪休假级 别(不包括内部退休) 。 2 、经济补偿标准(1)在职员工应获得与在职员工相同的补 偿，最高期限为 30 年。林州图书馆员工按同一标准计算。 本条所称在职员工是指执行公司下发的关于在职员工试用 和分流的通知。 此外，在重组基准日之前工作的员工每工作满一年将获得 480 元的报酬。 2、企业改制前欠职工养老金、医疗保险基金、失业基金、 住房公积金、工资等。经审计评估确认的，应在职工代表大会批准方 案、中国医药集团公司批准企业重组方案后一个月内一次性付清。