2021(精华版)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试 精品.pdfVIP

2021 （精华版）国家开放大学电大专科《人力资源管 理》期末试题及答案（试卷号：2195） 2021-2022 国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号： 2195） 2022 盗传必究 一、单项选择题 （每小题2 分，共 26 分。在备选答案中， 选择一个正确答案号并填入括号内） 1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就 不是人才了； 又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人 力资源具有( )的特点。 正确答案：变化性与不稳定性 2．关注组织发展战略的人力资源供给保障如 接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效 的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ ( ) 正确答案：战略人力资源 3．在 确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少 人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ ( ) 正确答案： 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．既要研究如何计量在获得和开发人力 资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪 种会计内容？(