论员工培训(全文).pdfVIP

论员工培训 在当今这样一个知识不断更新、经济快速进展的时代，任何 人都不可能仅靠在学校学到的东西 “吃一辈子”。“终身学习”已 不是一种义务或特权，而是个人生存和进展的需要。同样，任何 一个企业雇佣到了优秀的人才也并不等于拥有了优秀的员工，企 业必须通过持续不断的培训，确保员工掌握促进企业进展的关键 知识和技能，提高员工的质，才能保住在招聘人才方面的投资， 并使这种投资产生更大的效益，以使企业立于不败之地。员工培 训是关系到个人和企业共同进展的一项十分重要的工作。是保持 和增进组织活力的有效途径。 一、员工培训的意义 企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战时，培 训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改 善 ，由此提高企业效益，获得竞争优势。因此 ，员工培训具有重 要意义。 1、提高员工的职业能力 员工培训的直接目的就是进展员工的职业能力，使其更好地 胜任现在的 日常工作及完成未来的工作任务。在能力培训方面， 传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上 ，但 是未来的工作需要员工更广博的知识，应培训员工将学会的知识 共享 ，制造性地运用知识来调整产品或服务的能力。同时，培训 是员工的能力