社区面试题目大全.pdfVIP

1、如果你有一个固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗? 1）在一般情况下，领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气，要学会适 应和相处 2）领导脾气直也好， 固执也好，只要是真心为公,为工作，应该尊重和原谅他，并且 按她的安排去做 3）适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，点到为止 4）在有合理化的建议的时候，照提不误.因为那是对自己和工作负责。 2、你觉得你性格上最大的优点是什么？ 3、1)分析“空巢老人”问题的原因是什么？ 一是城镇化进程中，大量农民工进城务工,部分农民工在打工地拥有住房，与老人分开居住， 造成大量老人独守空巢. 二是在经济上能够独立，身体状况较好的低龄老人希望过独立生活，得到更多的自由，选择 独 自生活。 三是老人对老居住地有深厚的感情，不愿意到新居住地生活。 四是老人的生活方式，价值观念等方面存在差异，为避免与子女生活在一起产生冲突与矛盾， 而选择独立生活。 五是子女压力大,加之受住房紧张等条件制约，无暇照顾老人,老人只能独立生活。 六是极少数子女虽具备物质条件,但赡养老人的观念淡薄，致使老人独守空巢。 2）除法律手段外，如何实现 “让长者安享幸福晚年”？ 要让长者安享晚年，除法律手段外,还可以从加大政府资金投入、社会组织参与等方面采取 措施。 一方面,加大资金投入.一要积极投资经济欠发达地区，缩小城乡差距，创造更多的就业岗位， 并健全农村的养老保险体系,加快构建覆盖城乡的养老服务体系。 二要大幅提升企业员工的养老金水平,缩小企业员工与公务员养老待遇差距。 另一方面,调动社会力量的积极性，出台社会组织养老服务优惠政策，通过购买社会服务,鼓 励社会组织参与养老服务，最终构建以老年人自我服务和家庭养老服务为基础、以社区居家 养老服务为主干、以邻里服务和志愿服务为补充的老龄服务体系。 3）民政部门提出在社区成立针对“空巢老人”的公益服务组织，对“空巢老人”进行关怀， 组织服务人员上门,你作为社区主任将如何组织实施? 目前目前，，民政局民政局提出要在提出要在社区成立针社区成立针对“空巢老人对“空巢老人 的公益服务组织,对“空巢老人对“空巢老人 进行关怀， 组织服务人员上门服务,为响应号召，我社区将分三步组织实施： 首先，社区工作人员要通过走访社区各户居民，详细了解社区 “空巢老人”人数,以及特殊 需求，做好登记，精确计算出当前社区养老所需服务人员的数量。同时，做好宣传工作，传 达好上级关怀 “空巢老人”上门服务活动的公益性质和 目的,打消居民的疑虑. 其次，社区管理部门聘请专业护理人员对招聘来的服务人员进行培训,提升他们的工作技能， 同时向民政局申请资金用于培训教育及购买公益服务。社区要根据登记的具体情况，划分服 务领域，提高服务效率，达到服务、关怀的目的.社区工作人员要做好公益组织与 “空巢老 人”的纽带，帮助困难个体做好沟通。 最后，社区工作者要开展对养老服务家庭定期回访工作，详细了解公益组织具体工作情况， 同时，加强公益组织财政审核，确保资金透明、专款专用，以此使上门服务活动能够持续有 效地进行下去，真正实现对“空巢老人”的关怀。 4、市里要创建和谐社区示范城区，要求每个社区组件社区志愿者队伍,但未提及经费问题。 社区委员会吴主任从本社区实际出发，决定组建老人家政服务队,结果只有十五个人报名， 其中 10 人 50 岁以上，还有 2 个残疾人。吴主任还担心志愿者在服务过程中若有闪失找不到 依据来保护他们的权益. 从这个案例中,你发现当前我国社区志愿者队伍建设有哪些问题? 从案例中我们可以看出当前我国社区志愿者队伍建设存在的问题主要有这样几个方面: 1）缺乏经费保障。 政府对于社区志愿服务的资助力度不足，社会捐助渠道单一，志愿活动资金短缺。不少 部门社区对于资源存在重使用、轻支持、重支付，轻资助的现象，使得社区志愿服务缺 乏可持续发展能力。例如本案例中政府只是要求组建社区志愿者队伍,并未提及经费问 题。 2）志愿者精神的宣传有待进一步深入。志愿者队伍建设和志愿服务在我国还是一项发展中 的事物，没有发挥其对发展所起的重要作用，远未被大多数居民认知和接受。例如案例 中社区委员会主任组建社区志愿者队伍，结果只有 15 个人，可见志愿者精神并没有得 到社会的普遍认可。 3）志愿者队伍的参与结构有待进一步优化。目前，社区志愿者队伍存在 “四多,四少”现象, 即退休人员较多，在职人员相对少，年龄大的较多，年纪轻的相对少；女性较多，男性 相对少;提供一般服务的