企业人力资源HR外包课件.pptxVIP

2023/10/1;一、起因 外包的起源可追溯到20世纪60年代，直到90年代，外包才成为一种广为接受的战略。 1980年代末，美国一些企业的人力资源部门与第三方服务机构签约，管理人力资源计划中更具操作性的内容。英法等国随后出现的快递人员服务公司，就专为企业提供人力资源外包服务。 1990年在《哈佛商业评论》上的《企业的核心竞争力》一文中首次提到了“外包”（Outsourcing）这个词 。;HR外包广泛接受和迅猛发展。;竞争加剧;快速成长或衰退;专业化分工趋势;企业面临的人力资源问题;如何留住你的员工?;;修正的人力资源部门的角色;人力资源经理的角色定位;人力资源经理角色转变;;二、概念;理解外包;HR外包占名类外包份额的16％;HR外包概念;三、国外概况;全球的人力资源流程外包和员工派遣市场规模;(美金：百万）;;美国平均每天派遣工作数（百万）;美国人才派遣情况;日本员工派遣业历史概况;日本派遣市场主要公司;案例之一：IBM人才如何“随需应变”？;IBM的人力资源体系分为三大部分;IBM人力资源的匹配和平衡;新加坡一HR外包公司案例介绍;国内人力资源外包的市场规模为 150亿（人民币）;人力资源外包在中国 目前外包哪些人力资源项目？;;国内派遣服务初具行业雏形的表现;丰富的派遣服务内容;五、人力资源职能外包与派遣对比;;第二部分 为什么要外包？;差异化的人力资源政策图;价值定位