店铺门店规章管理制度.docx

word word 文档 可自由复制编辑 门 店管理制度 2015 年 3 月 （一）考 勤 制 度。 （二）行 为 规 范 制 度。 （三）卫 生 保 洁 制 度。 （四）店 铺 工 作 流 程。 （五）客 户 管 理 制 度。 （六）晋 级 制 度。 （七）薪 酬 制 度。 （八）店 铺 财 务 管 理 制 度。 （九）店 铺 货 品 管 理 制 度 门 店 管 理 制 度 为规范门店管理,保证门店时刻正常营业,提升门店专业形象,现制 定以下制度  （一）考勤制度。 第一条 门店上班时间： 1. 半天工作制，早班 8：30－14：30，下午班 14：30－20：30（21:00 夏季）；节假日期间以及腊月实行套班或全天班班（套班：上午班时间为：8:30--18：00，下午班 12:00—20:30；全天班 8:30—20:30， 关于套班或全天班根据届时具体情况而定）--根据工作情况，轮流用餐（用餐时间为 12:00 至 1：00,其余时间不可用餐)。 2. 店长实行行政班制：早8:30—12:00，下午2:30—19:00，每月4 天休息日（不可连休，调休时间选择为周一或周二，节假日以及腊月除外，调休需要填写调休条）。 3. 备注：店长需每月月底将次月的排班顺序提前排好，并上交公司， 员工次月按照已拍好的上班顺序倒班，其上班期间不可以随意调换上班次序，已经发现视为旷工处理。 第二条 打卡制度： 员工实行签到考勤制度，上下班必须亲自签到，如遇迟到及临时性 工作不能及时签到者，需向店长说明情况并填写未打卡证明，否则视为旷工。 备注：店长一日 4 次打卡。形象顾问一日 2 次（所有考勤依照考勤机为准）。 第三条 迟到和早退的考核方式 迟到或早退一次罚款 30 元，二次罚款 50 元，三次及罚款 100 元（情节严重者直接开除）。 迟到或早退 30—90 分钟，计旷工半天；90 分钟以上计旷工一天。 旷工一天扣当月日平均（基本）工资的双倍工资。 旷工超过 3 天按自动辞职处理。 凡发生迟到早退以及旷工现象全勤奖取消。 店长要以身作则，如发现有徇私舞弊的行为，店长罚款 100 元。 公司财务部将按考勤情况在其当月工资中扣除。 第四条 凡有下列情况之一的，均属旷工： 无特殊重大原因，员工未事先向店铺负责人请假或虽请假但未获批准而擅自未到岗位或离岗达 90 分钟以上的； 请假期满未经续假或虽续假但未获准而逾期不归的； 不服从组织调动或分配工作，在规定的时间内无故不到岗上班的； 连续旷工 3 日以上或一年旷工累计达 5 日及以上者，经教育无效店铺将予以除名； 旷工等被公司解除劳动关系的，公司将不给予任何形式的经济补偿。 旷工解除劳动合同者，当月工资按照每日 30 元进行结算。 第五条 员工外出办理公事应向组长说明情况，上班时遇生病、办急事等突发事件可用电话等办法及时请假。没有按正常手续请假的事后必须补办手续，便于考勤。 第六条 请假： 员工必须办理请假手续，填写请假单，一天以内经理同意，一天以上必须上报张总批准，已批准假期者请将假条交予店长后方可离开公司。未经批准离开公司者，一律视为旷工。 因特殊情况来不及到公司请假者，必须先打电话进行请示，同意后可视为请假，但必须在假期结束后到公司主动填写假条。未同意应立即回公司上班，否则视为旷工。当天不请假而缺勤者，一律视为旷工。 病假：员工如遇急病未能办理请假手续者，须以电话进行请假，事后必须补办手续，如超出时间以旷工论处。 婚假：员工结婚可享受七天有薪婚假。 丧假：员工祖父母、父母、配偶父母、配偶或子女等直系亲属去世， 可享有 3 天带薪休假。 店长调休需提前通知上级领导并填写轮休单，经上级领导批准方可轮休。 店长每月需将考勤表，请假条以及工资表一同交予财务进行审核。第八条： 1，员工离职需提前一个月打申请，交接清楚后方可离职，擅自离职以及未进行交接离职者，扣发当月工资。 （二）行 为 规 范 制 度 — 工上岗十不准。 1、不准聊天、嬉笑、打闹、看书看报以及玩手机； 2、不准在店内喝水，吸烟，吃东西；（店铺二楼休息区作为员工休息的专用场所）。 3、不准与顾客争吵； 4、不准借口工作忙而不理睬顾客； 5、不准趴、靠柜台，货架，商品； 6、不准做不文雅的动作； 7、不准挪用公款； 8、不准在上班时间购物； 9、不准把个人现金带进收银台； 10、不准在工作场所放置私人物品。二、员工服务的规范用语： 1、您好，欢迎光临法派（报喜鸟）。 2、请问，有什么可以帮助您的么？ 3、多谢惠顾，欢迎下次光临。 4、您请慢走。 5、谢谢，对不起，很抱歉，请稍后。三、员工服务的规范程序： 1、顾客进门时表示欢迎（标准