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【最新整理，下载后即可编辑】 【最新整理，下载后即可编辑】 【最新整理，下载后即可编辑】 【最新整理，下载后即可编辑】 企业员工医疗期处理流程图 第一步： 第一步： 医疗期核定 确认 本单位工作年限 确认 是否患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等） 确认医疗期时间 第二步： 第二步： 经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成一致意见。第三步：签订医疗协议书医疗期届满 经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成一致意见。 第三步： 签订医疗协议书医疗期届满 通知员工来公司上班，按其病情性质及工作表现确 认是否能从事原工作 不能从事原工作，公司安排其他岗位的程序要走， 并考量其工作表现。 其他岗位也不能从事，要研究一下其在医疗期间医 疗机构对其病情的描述，若医生或医疗机构明确说明其病情为难以治疗的疾病，应当向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论确认是否能解除（1-4 级不能解除，5-10 可依医疗期满解除） 若医疗期满后，其继续请病假，提交合法病假手续， 则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排 的岗位，可在其提供病假手续后即以医疗期满为由解除劳动关系。 法律并未强制，律师建议这样做，因为单位可以根据劳动能力鉴定结果最终确认解决该劳动者问题的方案。 第四步第一种情况：医疗期满解除劳动合同 第四步第一种情况： 医疗期满 解除劳动合同 单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。（患者或者非因公负伤，在规定 的医疗期内，不得解除） 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。 上述不得解除。 支付经济补偿金；支付医疗补助费。 支付经济补偿金； 支付医疗补助费。 经济补偿金：每满1 年，按照1 个月的标准支付。 医疗补助费：不得低于 6 个月工资。 第四步第二种情况：  终止劳动合同 协议解除 支付经济补偿金； 支付经济补偿金； 协议解除情况下，是否需要支付医疗补助费，法律并无明文规定。但考虑到医疗补助费设置的初衷在于保护劳动者，建议就此在协议中明确约定，避免因此认为为解除协议的无效或者可撤销。 【最新整理，下载后即可编辑】 医疗期内劳动合同期限届满，期满后书面通知不予续签 【最新整理，下载后即可编辑】 【最新整理，下载后即可编辑】 参考文件： 劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同 劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾 病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。 伤残等级一至四级 （完全丧失劳动能 力） 五至十级 不构成伤残等级 解决方案 终止劳动关系 医疗期内：不得解除劳动合同 医疗期届满后：用人单位可依法解除或者与劳动者协商解除劳动关系或到期终止 医疗期内：不得解除劳动合同 医疗期届满后：用人单位可依法解除或者与劳动者协商解除劳动关系或到期终止 用人单位承担的责任 办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇 1、经济补偿金 2、医疗补助金 3、增加的医疗补助金（可能） 1、经济补偿金 2、医疗补助金（此种情况下，严格按照法律以及政策规定， 用人单位无需支付 医疗补助费，但司法实践中，有部分仲裁和法院裁定用人单 位应当支付医疗补 助费。为此，可酌情考虑是否支付医疗 补助费。） 相关附件： 附件 1：《医疗协议书》 附件 2：《医疗期满复工通知函》 附件 3：《协商一致解除劳动合同补偿协议书》 附件一： 甲方： 乙方： 身份证号： 联系电话：  医疗期协议书 紧急联系人及联系方式： 与本人关系： 依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479 号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如下协议： 1.医疗期协议期限 甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为 月；乙方已休 天，尚余 天。本次医疗期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 天。 协议内容、条件和纪律 在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗期终结即医疗期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，甲方将按照旷工处理； 乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律； 乙方应保守甲方商业秘密； 乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。 医疗期工资和保险福利待遇 甲方向乙方支付的病假工资在扣除各项社会保险费用及住房公积金后不低于本地区最低工资标准的 80%； 单位及个人均继续依法缴纳社会保险金，承担各自部分； 乙方自 年 月 日起领取医疗期工资，即 元／月； 医疗期内，除上述医疗期工资、社