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2023年整理企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案二 单选题（共50题） 1、（　　）是岗位分析最后的关键环节。 A.总结分析阶段 B.调查阶段 C.统计阶段 D.准备阶段 【答案】 A 2、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。 【答案】 A 3、（　　）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。 A.体制编制 B.组织编制 C.人员编制 D.政府编制 【答案】 C 4、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( ) A.非国有企业主要实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行 C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D.职工代表大会制度是对企业管理的替代 【答案】 D 5、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性 【答案】 A 6、（　　）是社会分工的结果。 A.职业 B.薪酬 C.生活 D.生产 【答案】 A 7、职业教育不包括（　　）。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育 【答案】 D 8、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 【答案】 B 9、现代培训活动的首要环节是（　　）。 A.确定培训目标 B.确定培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求 【答案】 D 10、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题] A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法 【答案】 D 11、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。 A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法 【答案】 A 12、技术类劳动标准，不包括（　　）等。 A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳动统计标准 D.工伤评残等级标准 【答案】 C 13、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。 A.独立核算、自负盈亏 B.独立经营、自负盈亏 C.独立经营、独立核算 D.独立核算、经营自主 【答案】 A 14、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。 A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线 【答案】 B 15、（　　）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。 A.高层领导 B.各类职业业务骨干 C.基层员工 D.各部门主管人员 【答案】 B 16、重伤指休息（　　）天以下的失能伤害。 A.104~6000 B.105~6000 C.106~6000 D.110~6000 【答案】 B 17、下列选项中不属于岗位规范的是（　　）。 A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位职责 【答案】 D 18、集体合同不具有特点是（　　）。 A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议 B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议 C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 【答案】 B 19、内部招募的（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】 B 20、下列属于劳动法律关系客体的是( ) A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时间 【答案】 D 21、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）日内结束。 A.5 B.15 C.30 D.60 【答案】 B 22、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。 A.培训技术的选择 B.培训