公司行政人事部年度工作计划.doc

公司行政人事部年度工作计划 公司行政人事部年度工作计划1 随着20__年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回眸烙印在工作路程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上但愿的蓝图、写下未雨绸缪的方略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划 （一）制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有助于在此后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查理解，在20__年制订和逐步完善公司的制度方案。 （二）程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其它方面的内容都没有明确的制度程序化，造成在现实的工作中出现了某些问题。制度化是一种逐步完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，20__年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制订、通过、公布、实施为环节完毕。 （三）在20__年度，由于公司的快速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制订目的性、阶段性的培训计划。管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较单薄，有了专业知识的理论指导，更能够提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。 结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在20__年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司20__年度员工培训计划方案》，该方案于20__年3月01日提交），通过上课培训，在公司范畴内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习主动性和主动性，以达成提高工作的效率为目的。 （四）档案管理仍不到位，档案统计公司发展的足迹，一种好的档案材料，能够便于领导回想与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少某些图片、音、像档案，能够说这是档案管理的一大缺憾，因此20__年这方面的工作需要更规范、全方面的管理，形成一套全方面、规范的档案管理流程。 （五）公司文化的建设在20__年仍需给力，为了丰裕公司公司文化的内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提高和形成。公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于公司文化的建设。有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数，也能作为公司文化建设的素材。员工的群体户外活动在20__年也将形成一套计划性的方案（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司20__年度员工群体活动计划方案》，该方案于20__年4月01日前提交）。 通过对公司文化更深刻的理解，能更有效的建设含有鸿泰德特色的公司文化。文化是无形的，然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于是建设好公司文化，需要全部鸿泰德人共同经营。 公司行政人事部年度工作计划2 随着2__x年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回眸烙印在工作路程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上但愿的蓝图、写下未雨绸缪的方略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划： 行政人事 （一） 制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有助于在此后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查理解，在2__x年制订和逐步完善公司的制度方案。 （二） 程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其它方面的内容都没有明确的制度程序化，造成在现实的工作中出现了某些问题。制度化是一种逐步完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，2__x年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制订、通过、公布、实施为环节完毕。 （三） 在2__x年度，由于公司的快速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制订目的性、阶段性的培训计划。管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较单薄，有了专业知识的理论指导，更能够提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。 结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在2__x年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司2__x年度员工培训计划方案》，该方案于2__x年3月01日提交），通过上课培训，在公司范畴内形成主动学