(49)--应付职工薪酬中级财务会计.pptVIP

应付职工薪酬的会计核算 2.应付福利费 我国，企业职工从事生产经营活动除了领取劳动报酬以外，还享受一定的福利补助，如独生子女保健费、困难补助费等。 1.应付福利费的支出 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：有关科目2应付短期薪酬 2.应付福利费的分配 月末，企业应按照用途对发生的职工福利费进行分配。在各月实际发生的职工福利费相差不多的情况下，可以根据实际发生的金额进行分配；如果各月发生的职工福利费相差较大，则应根据估计的金额进行分配，年末将差额进行调整，计入成本费用。3应付短期薪酬 2.应付福利费的分配 企业分配职工福利费时 借：生产成本 制造费用 销售费用 在建工程 研发支出 管理费用 贷：应付职工薪酬——职工福利4应付短期薪酬 5 甲公司11月份用现金支付生产工人福利费5 000元，编制会计分录如下：（1）支付福利费。　借：应付职工薪酬—职工福利 5 000　　贷：库存现金 5 000（2）月末分配福利费。 借：生产成本 5 000 贷：应付职工薪酬—职工福利 5 000例3 3. 应付医疗、工伤和生育等社会保险费以及住房公积金(1)应付医疗、工伤和生育等社会保险费以及住房公积金的计提(2)应付医疗、工伤和生育等社会保险费以及住房公积金的缴纳6应付短期薪酬 (1)社会保险费以及住房公积金的计提 社会保险费是按国家规定由企业和职工共同负担的费用，包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。按国家规定由企业和职工共同负担. 住房公积金是按照国家规定由企业和职工共同负担用于解决职工住房问题的费用。 为了反映企业负担的社会保险费和住房公积金的提取和缴纳情况，应在“应付职工薪酬”科目下设置“社会保险费”和“住房公积金”明细科目。7应付短期薪酬 应由企业负担的社会保险费和住房公积金，应在职工为其提供服务的会计期间，根据职工工资的一定比例计算，并按照规定的用途进行分配 借：生产成本 制造费用 销售费用 在建工程 研发支出 管理费用 贷：应付职工薪酬—社会保险费（或住房公积金）8应付短期薪酬 (2)社会保险费和住房公积金的缴纳 缴纳企业负担的社会保险费和住房公积金时 借：应付职工薪酬——社会保险费 应付职工薪酬——住房公积金 贷：银行存款9应付短期薪酬 10承例1。甲公司11月应负担生产工人社会保险费等170 000元，车间管理人员社会保险费等9 000元，行政管理人员社会保险费等35 000元，销售人员社会保险费等7 000元，在建工程人员社会保险费等14 000元，合计235 000元。编制会计分录如下：例4（1）计提企业负担的社会保险费等。借：生产成本 170 000 制造费用 9 000 管理费用 35 000 销售费用 7 000 在建工程 14 000 贷：应付职工薪酬—社会保险费等 235000 （2） 缴纳企业负担的社会保险费等235000元。借：应付职工薪酬—社会保险费等 235 000 贷：银行存款 235 000 4. 应付工会经费和职工教育经费(1)应付工会经费(2)应付职工教育经费11应付短期薪酬 (1)应付工会经费①工会经费的计提 工会经费是按照国家规定由企业负担的用于工会活动方面的经费。 为了反映工会经费和职工教育经费的提取和使用情况，应在“应付职工薪酬”科目下设置“工会经费”明细科目。12应付短期薪酬 企业计提工会经费时，应根据职工工资的一定比例计算，并按职工工资的用途进行分配 借：生产成本 制造费用 销售费用 在建工程 研发支出 管理费用 贷：应付职工薪酬—工会经费13应付短期薪酬 ②工会经费的使用 企业的工会作为独立法人，一般可以在银行独立开户，实行独立核算。企业划拨工会经费时 借：应付职工薪酬—工会经费