年度安全教育培训计划.docx

年度安全教育培训计划 为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安 全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保公司管理体系的运转，根据公司实际 情况，特制定本安全生产教育培训计划。 培训对象包括企业管理人员和作业人员。 培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。 一、培训内容 1、法律法规的培训 为进一步加强全员意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、新规程及规范培训 为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理制度，以便 使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟对在岗的部分专业技术人 员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、继续教育的培训 根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。 4、特种作业人员培训 对本年度所有新开工程的架子工、电工、焊工、起重工进行特殊工种培训，培 训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。 二、实施措施 充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及 到各科室和各项目部。充裕发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按 计划实施，可以保证员工培训计划工作更精密与公司生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级主管部门要求持证上岗的岗位。 未取得岗位证书不准上岗。 三、要求 各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作。 四、教育和培训的学时 根据《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第44号）的要求如下： 1、企业法人代表、经理每年很多于30学时； 2、项目经理、专职安全管理人员每年不少于40学时； 3、其他管理和技术人员每年不少于20学时； 4、特殊工种每年很多于20学时； 5、新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 五、教诲培训的体式格局和内容 按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水 平；作业人员重点是遵章守纪、自我保护和进步提防事故的能力。 1、新工人三级教育 对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合 格后方准上岗。 公司级、项目部级、班组级培训内容见培训计划。 2、特殊情况下实施的安全教育 季节性：如冬季、雨季、雪天等施工；节假日前后：节假加班或突击赶任务； 工作对象改变；工种变换；新工艺、新材料、新技术、新设备施工；发现事故隐患 或发现事故后应急处理。 6、经常性安全教诲 在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过 程，并根据接受教诲工具的不同特性，采取多层次、多渠道和多种方法进行。 1、安全生产意识宣传教育； 2、普及安全生产知识宣传教育； 3、现场定期的（如每周）安全活动； 4、班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）和安全讲评活动。 七、安全教育培训考核与存档管理 1、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试和实际操作 等体式格局。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。 2、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按要 求进行归档。 附：20**年安全教诲培训计划安排表 二O**年二月十日 20**年安全教诲培训计划安排表 序号培训班名称参加人员培训内容 培训 日期 培训 课时 讲课人考核体式格局1 公司办理人员培 训 1、国度安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法 规、规章及标准； 2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专 业知识； 公司法人、经 3、重大危险源办理、重大事故提防、应急办理和救援组 理、各部门人员 织以及事故调查处理的有关规定； 4、职业风险及其预防措施； 5、国内外先辈的安全生产办理经历； 6、典型事故和应急救援案例分析。 2月、 7月 30学时分管经理考试合格2 项目部办理人员 安全培训教育 各工程项目经 理、专职安全 员、项目部其它 管理人员 1、国度安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法 规、规章及标准； 2、安全生产办理、安全生产手艺、职业卫生等常识； 3月、 3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 8月 4、应急办理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5、国内外先进的安全生产管理经验； 6、典型事故和应急救援案例阐发。 40学时安全科长考试合格3特种作业人员 1、安全生产意识教育； 2、安全规章制度，包括适用的法规标准； 电工、焊工、 3、岗位技术技能和岗位职责； 起重工、架子工 4、作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施； 5、有关事故案例。 1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 公司2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 教育3、从业人员安全生产权利和义务； 4、有关事故案