SA8000薪酬与福利管理程序.docVIP

广捷纸品文具包装（东莞）有限公司 文件类别 作业程序书 文件编号 GJ-SA-10 文件名称 薪酬与福利管理程序 版 次 1.0 页 数 3 PAGE 1 PAGE 目的 制订政策和程序以遵守适用法规下的工资与补偿标准,根据公司经营特点制订工资水平和工资分配方式,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求。 范围 公司所有员工工资与福利的管理。 程序 3.1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者,公司工资与补偿制度严格遵守相关法规要求,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入。 3.2员工工资与补偿遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。按工作性质的不同，主要分为两种形式。 3.2.1对工人及生产线的职员实行综合计算工时制，对写字楼职员实行不定时工作制。此两种都属计时制，即是根据不同时段的工作时间来计算工资与补偿的； 3.2.2计件制，即以不低于当地最低工资标准为基础，制定出的按件计酬的工资方式，员工上不封顶，多劳多得。 3.3公司在与员工签署劳动合同时，须签署合乎法规要求的劳动合同（通常有1~3个月试用期）。在合同中或在签署劳动合同时由管理部向员工明示其工资与补偿及其计算方式和发薪时间。 3.4法律规定支付加班加点工资 3.4.1正常工作日加点支付正常工资的150%。 3.4.2在休息日加班支付正常工资的200%（休息日加班可优先安排补休而不发加班工资）。 3.4.3在法定节假日加班支付正常工资的300%。 3.4.4 适用综合计时法的员工的加班加点时间和工资，按综合计时法的标准，综合计算后超过综合平均数的部分，按150%计薪。 3.5不得无理克扣员工工资，且每月扣款不得超过正常工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。下列减发工资的情况不属于“克扣”： 3.5.1法律法规中有明确规定的。 3.5.2 依法签订的劳动合同中有明确规定的。 3.5.3 依法制订并经社会责任委员会和员工代表认可的厂纪、厂规中有明确规定的。 3.5.4 因员工请事假等相应减发工资。 3.5.5 社保、伙食和税率代扣款等明确应有个人负担部分。 3.6 非因员工本身过失造成停工的，应发给员工停工工资与补偿。未超过30天的，按《劳动合同》约定按正常工作时间支付工资。超过30天的，按最低工资标准的80%支付生活费。适用综合计时制的部门和员工则按照综合计时制的办法办理。 3.7公司以货币现金或银行存折的形式按月支付员工工资 (通常为月底发放上个月17日至本月16日的工资)。 3.8员工依法享用相关福利和社会保险,需公司承担的费用,不得以任何形式转嫁到员工身上。 3.9社会责任委员会负责本程序的制订、审查和修订。 4．参考文件 4.1《劳动法》 4.2《广东省工资支付条例》 4.3《外商投资企业劳动管理规定》第14条、29条 5、支持文件 5.1《员工手册》 更新是否分发审 核 更新 是 否 分发 审 核