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某上市公司竞聘管理办法 第一章 总 则 第一条?为建立高效、富有活力的用人机制，本着公开、公正、择优的原则选拔德才兼备的人才充实生产经营管理团队，优化公司管理团队、加强人才梯队建设，更好地促进公司持续发展，特制定本办法。 第二条?本办法适用于公司主管及以上管理人员、各事业部及分子公司经营管理人员的选拔。 第三条?竞聘工作原则上在公司内部实施，由人力资源部制定竞聘方案报公司领导审批后执行。 第四条?为保证竞聘工作公正、合理、高效、有序地进行，公司成立竞聘领导小组，负责竞聘领导工作。竞聘领导小组由总经理任组长，常务副总经理、人力资源分管领导、竞聘岗位所属部门的分管领导任副组长，其他高层管理人员为领导小组成员，具体事务由人力资源部负责，总经理办公室配合协办。 第二章 报名条件 第五条?参加竞聘者必须具备下列条件： （一）服从公司的领导与安排、执行公司的决定和制度、认同公司经营理念及企业文化。 （二）具有履行竞聘岗位职责所必需的管理水平和业务能力，有较为丰富的工作经验；熟悉岗位主要业务及相关法律和规章制度，工作上能独挡一面。 （三）具有较强的分析、解决问题能力及较强的组织、协调、管理能力，有强烈的事业心和责任感，工作效率高。 （四）---------- （五）---------- （六）---------- （七）---------- （八）---------- 第六条?有下列情况之一的，