(1.8)--第九讲 劳动争议仲裁和诉讼.pdfVIP

大学生劳动就业法律问题解读 第九讲 劳动争议仲裁和诉讼 第九讲 劳动争议仲裁和诉讼 第一部分 大学生外出打工受侵害的维权途径 第二部分 大学生就业后的劳动争议仲裁程序 第三部分 大学生就业后的劳动争议诉讼程序 一、大学生外出打工受侵害的维权途径 大学生在校期间外出勤工俭学或实习与所 在单位并未建立劳动关系，因此不能通过劳动 法系列规定给予相应保护，也不能通过劳动仲 裁或劳动诉讼实现法律救济。 目前，只能依据我国民法通则以及合同法 的规定，通过民事诉讼程序实现法律救济。 一、大学生外出打工受侵害的维权途径 案例一 实习学生劳务关系争议处理 某外企职员从大学毕业没几年，看到公司给自己安排的实习 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 学生感到很亲切，心甘情愿地把自己的业务技巧、待人接物等经 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 验倾囊相授，尽可能帮助学生体验各种工作机会。但她没有想到 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）； 管理关系）； ，实习大学生竟然向她讨要实习劳务费。这位实习带教者无奈到 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用 ：“实习学生来学习，不交学费倒也罢了，竟然还讨要劳务费！ 人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动 人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动 ”某公司行政部门经理也表示，实习生就是来学东西的，赤裸裸 法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人 法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人 员，属于人事关系，不属于劳动关系。 员，属于人事关系，不属于劳动关系。 地要劳务费，甚至计较被当成免费劳动力，会给用人单位留下不 好的印象。实习学生则称：自己成了免费或廉价劳动力。 一、大学生外出打工受侵害的维权途径 案例一 实习学生劳务关系争议处理 某学院大三学生小李说，他倒贴几百元实习两个月，只换来 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 一张鉴定，感觉很委屈，实习生不应该被当作免费劳动力。 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 某大学大四学生小王则表示，实习最重要的是积累工作经验 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）； 管理关系）； ，只要能找到好的实习单位，拿不拿报酬也无所谓。 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然