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工商管理主假如做什么的 全球经济一体化进度加快，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁华，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指 导的中国传统公司将面对严峻的挑战。他们填补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了当前国内很多大中型公司的共鸣，工商管理专业人才的需求也持续升温。 人力资源管理类岗位 近年来，国内公司关于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在公司外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型公司在公司内部都建立有人力资源部，主管公司招聘，员工培训，绩效查核，人事调动等有关事宜。过去大学是没有特意开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大公司的人力资源部见习，熟悉招聘、查核等平时工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将获得很好的发展。 物流管理 继物资资源、人力资源之后，素有第三个收益源之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，进而创建地址效用。物流管 理的利害直接影响到公司的产品、服务质量和公司经济效益。 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比率并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而致使工商管理类专业的毕业生出国进修受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。 传统管理类岗位 有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说好多公司(一部分外资公司除外)当前开出的待遇水平让人难以接受，但从长久来看，对职业发展仍是特别有帮助的。讲堂上讲解的理论一般比较抽象，必须联合工作实际才能发挥应有的功能。拥有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。 市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷繁加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求持久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道景色线，即便在不同行业，市场营销类职位也老是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。有关于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销有关的市场管理和项目策划领域更能有优秀的表现。 出国或许考研 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比率并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而致使工商管理类专业的毕业生出国进修受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。 MBA毕业后一般有三种职业选择：职业经理、咨询师和自已创业。有些人存在着这样的误区：MBA刚才毕业，一没有工作经验，二没有行业背景，不如先进入到一家咨询公司给公司去做咨询，一方面能够将所学的知识技术到公司中去练练手，积累一些经验，另一方面咨询师总给人感觉高人一筹，从咨询公司出来的身价也比一般的行业要高。职业经理与职业顾问是两种不同的职业选择，陪伴着咨询行业的高速发展，陪伴着咨询公司创建日益强大的学习型组织，职业咨询师值得越来越多的MBA选择与关注。 且不说抱有这种心态进入咨询公司是否能够胜任，因为咨询需要积累、积淀，需要不断的充电、不断的接受挑战，在这种情况下， 抱着客串、票友的心态将很快就会被淘汰的;另一方面，即便能够适应咨询公司的工作，但一个新的人员基本上在两三年内是无法成为 一个独当一面的咨询师的，而当两三年后掌握了咨询的技术，再选择走开不失为一种遗憾，更重要的是，如果做了三年的咨询，很有可能已经做不可职业经理了。 从MBA课程的设置来看，MBA始终是一种训练，它不会因任何一种新的训练方法出现而改变其自己的地位;再有从就业环境来看，其实MBA毕业生始终存在着就业困难。因此就以上三点缘故而确定 MBA正在走下坡路显然是论据不充分的。 当前国内MBA的就业前景，取决于MBA学子的心态问题。当前国内MBA教育主假如培养各大公司的中层管理者，而不少MBA学子总认为获得了MBA这块金字招牌，就理所自然要做高层经理，若在就业中持这种心态，盲目地将自己定位于“天将降大任于斯人也”， 就很容易受到挫折。MBA毕业之后在选择工作时最重要的不是看职位有多高，而是要彻底认识所投身职业的未来成长前景怎样，且在行业选择上要有国情感，不要盲目追求旭日行业。比方，当前不少中国老牌国企正面对中兴期，金融行业进入转制期，这些行业当前都缺少大部份的MBA精英，若适时投身于此，个人的成长前景会特别广阔。