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某公司劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条?为了进一步深化和完善劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护员工和公司的合法权益，充分调动员工的工作积极性，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。 第二条?劳动合同制是劳动者与用人单位在平等自愿协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方权利和义务，以法律形式确定劳动关系的用工制度。 第三条?XXX是公司劳动合同签订、履行、续签、变更、终止、解除以及日常管理的归口部门；工会负责公司劳动合同履行情况的监督。 第四条?公司与员工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不低于公司《集体合同》规定的标准。 第二章 劳动合同的签订 第五条?公司新录用的员工和已在册未正式签订劳动合同的员工，以及劳动合同期满双方约定继续续存劳动关系的员工，均属须签订劳动合同的范围。 第六条?劳动合同的签订原则： （一）依法签订的原则； （二）公正公平的原则； （三）平等自愿、协商一致的原则； （四）诚实信用的原则。 第七条?劳动合同期限 公司劳动合同分为无固定期限、固定期限劳动合同两种。由公司根据生产经营工作的需要和员工具备的条件，与员工协商确定。 （一）无固定期限 无固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。下列员工应签订无固定期限的劳动合同： 1．公司中层及以上管理者； 2．公司聘任的专业师； 3．具有高级专业技术职务或国家一级、二级职业资格证书的员工； 4．本企业工龄已连续10年以上（含10年）的员工； 5．已连续在公司签订两次固定期限合同后续签的员工，且劳动者没有本制度第二十一条和第二十二条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的； 6．工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的员工； 7．法律、法规规定的其它情形； 8．其他公司与劳动者协商签订的。 （二）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。公司固定期限劳动合同分为合同期限为10年的劳动合同、劳动合同期限为5年的劳动合同。 1．下列员工应签订劳动合同期限为10年的劳动合同： （1）公司选送公费攻读在职硕士或者博士研究生的； （2）因公出国进行技术业务培训的； （3）公司出资在国内进行技术业务培训，培训费用达到5000元人民币以上的； （4）应签订无固定期限劳动合同，而员工本人不愿意签订的； （5）其他公司与劳动者协商签订的。 2．下列员工应签订劳动合同期限为5年的劳动合同： （1）公司新招收的本科及以上毕业生，初次签订劳动合同； （2）第一次劳动合同期满，经考核通过再次签订劳动合同的； （3）应签订无固定期限或者长期劳动合同，而员工本人不愿签订的； （4）其他初次签订劳动合同的。 3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下列员工应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）为完成一定科研任务而签订劳动合同的； （2）应签订长期劳动合同而公司引进的关键重要紧缺人才不愿签订的。 第八条?劳动合同中所约定的保密事项条款或劳动合同所附的保密协议书，员工必须认真履行。公司级领导、公司中层管理者、专业师、公司聘任的主任师，具有中级以上专业技术职务的员工（含技师、高级技师）以及其它特殊岗位的员工，应在其劳动合同或保密协议中约定保密条款的，在解除或终止劳动合同后，二年内不得到生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。 第九条?劳动合同的内容。劳动合同一般主要包括以下内容： （一）公司的名称、地址及法定代表人； （二）员工的姓名、住址和居民身份证号码； （三）劳动合同期限； （四）工作岗位、工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）劳动保护、工作条件和职工危害防护； （八）公司保密协议或竞业限制条款； （九）员工外培协议； （十）各项社会保险和生活福利待遇； （十一）双方认为需要规定的其他事项等。 第十条?劳动合同的签订和程序 （一）新录用的应届高等院校毕业生和新调入的员工，公司授权XXX代表公司与其签订劳动合同； （二）在岗未订立劳动合同和劳动合同期满的员工，公司授权XXX代表公司与其签订劳动合同； （三）公司XXX或者员工本人提出签订劳动合同的要约； （四）公司XXX与员工双方进行充分沟通，平等协商达成共识； （五）双方签订劳动合同； （六）到哈尔滨市劳动和社会保障局进行劳动合同鉴证； （七）劳动合同文本由XXX和员工本人各执一份； 第十一条?试用期制度 （一）新录用的应届高等院