《管理思想史》读后感 .pdfVIP

观《管理思想史》后感 在周老师的推荐下，我有幸观看到了由中央广播电视大学出版的《管理思想史》全套 视频，使我从管理思想史的角度更加深入了解到了关于管理学这门课程的内涵。 在这套视频中将管理思想史编成了一系列的课程，每课时大约 50 分钟，相当于我 们平时上一节课的时间，从这点看，这套视频比较适合我们在平时生活中观看，大大充实 了我们的业余生活，丰富了我们的管理学基础理论知识。 全套视频有 15 讲，分别为我们讲述了：一绪论；二国外早期管理思想；三中国古 代管理思想；四工业革命和管理思想的发展；五泰勒的科学管理理论；六古典组织管理； 七行为科学管理的产生；八现代管理理论综述；九现代管理理论的主要学派 ；十当代管理 环境与思想；十一当代管理思想史的发展趋势 ；十二管理思想史的学习总结 ；接下来就是 对一些管理名著的评价。以前我一直认为管理学就是管理中的唯一一门学科，管理思想史 只是一个介绍管理思想演变的历史过程，将它作为一门学科不太合适。但是现在我意识到 管理思想史作为一门独立的学科是多么的重要 ，它的学科特点在于 1、是一门边缘学科， 既是管理科学的组成部门，又是历史学科的一个分支 ；2、在研究方法上有显著的史学特点， 它所展示的是管理理论、管理思想发展的历史；3、管理思想史的研究内容体现了理论联系 实际。毛泽东曾经说过 ：“学习我们的历史遗产，用马克思主义给以批判的总结 ，是我们学 习的另一个任务。” 观看全套视频后，从总体上来说 ，该视频主要争对了国外管理思想史的发展并做了 大量的介绍和评价 ，而对于中国的管理思想史并不是很突出，只花了一节课的时间和最后 对中外思想史的比较中又提到了中国的管理思想史。所以我个人觉得这方面有待加强 ，因 为作为一个中国人 ，我们确实可以花大量时间研究别国的管理精华 ，但是要很好的加以利 用就必须在了解自身的情况下去学习去借鉴，不然做的只是表面功夫无用功而已。当然， 在观看期间我也对中国古代的管理思想有了一定的了解。在我国有诸子百家，以前我一直 认为他们所宣扬的只是一些做人做事的道理，但其实他们的言论和著作中早已透露出了一 系列的管理思想，诸如，老子宣扬道家“道法自然”，“无为而治”。这里的“道法自然”是 老子为我们提供的最高级方法论，每一件事都有着它本身的天性和本质，每个人都有自己 独特的思维方式和个性特征，我们应该意识到的是：我们需要做的不是试图消除这些缺失， 而是把他们的优点合理地加以利用，尽量避免他们的缺失，并力图帮助每个人在其独特天 性的基础上持续进步 ，去放大其中有益的部分。根据 “道法自然”的这种解释 ，完全可以 将之运用到现在的管理实践中，突出“人”的重要性。作为一名管理者 ，要善于发现员工 的优缺点 ，不要刻意地去改变他们，因为人的成长是一个过程 ，很多天性和本质已经早已 定性，是无法通过规章制度去压制去改变的，我们唯有加以利用，扬长避短 ，并采用合理 地手段去激励他们，这样才能挖掘员工的潜力 ，并发挥出他们的最大效能 ，为企业谋求利 益。 中国古代管理思想的基本特征主要有 1、把人作为管理的重心（以人为本 ），2、把组 织与分工作为管理的基础 ，3、强调了农本商末的古故国思想，4 突出了义与情在管理中的 价值 ，5、赞赏用计谋实现管理 目标 ，6、把中庸作为管理行为的基准 ，7、把求同视为管 理行为的重要价值。在这些特征中第一二四五六七我认为与当今我们管理思想有异曲同工 之处 ，特别是第一点以人为本和第五点也就是我们现在强调的战略计划。在管理中强调 “以 人为本”，是对企业中人的尊重 ，重视员工的价值有益于员工更加青睐自己的企业 ，这就是 现在我们所说的人力资源管理。不论一个组织是刚开始经营还是已经经营了数年 ，吸引和 保留有能力的员工是每一个组织成功的关键。如果一个组织没有认真负责地进行人力资源 管理，绩效和 目标的达成就有可能受到损害 ，因此 “以人为本”是一个组织中的重中之重。 赞赏用计谋实现管理 目标这一管理思想，则与现如今计划和战略在管理中的作用相呼应。 因为计划给出了管理者和非管理者努力的方向 ，当员工认识到组织的方向以及他们如何为 达到目标作出贡献时，他们会自觉地协调他们的活动，相互合作，并采取措施实现目标。 没有统一的目标，部门和个人也许会工作在相互冲突的目标下，会降低组织在实现目标过 程中的效率。不可否认，在当今中国的管理实践中无不不受到古代管理思想的深远影响。 在国外管理思想史中，有着许多不同的管