《劳动关系与劳动法》模拟题 .pdfVIP

劳动关系与劳动法 模拟测试一 (课程代码：41760) 本试卷分为两部分，满分 100 分;考试时间 150 分钟。 1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答 在试卷上无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题 号顺序直接答题，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共 40 分） 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 1.下列不属于雇员范畴的是（ ） A．蓝领工人 B．教师 C．教师 D．农业劳动力 2.劳动关系的实质是（ ） A．雇佣与被雇佣 B．冲突与合作 C．对抗与和解 D．利用与被利用 3.下列属于冲突的背景根源的是（ ） A．异化的合法化 B．广泛的社会不平等 C．客观的利益差异 D．雇佣关系的性质 4. 劳动过程理论是在（ ）首次被阐述。 A．《劳动分工理论》 B．《美国社会主义者》 C．《劳动垄断资本》 D．《管理工作的本质》 5.雇员团体最主要的形式是 （ ） A．雇员协会 B．职工代表大会 C．工会 D．职业协会 6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（ ） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式 7.权变管理理论是 20 世纪 70 年代在（ ）形成的一种管理理论。 A．美国 B．英国 C．德国 D．日本 8.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（ ） A．自由改革主义 B．正统多元主义 C．激进主义 D．管理主义 9. 目前最典型的一种劳动关系管理类型，其特征是实用主义或机会主义的是（ ） A．传统型企业 B.精明的家长型企业 C.精明的现代型企业 D.标准现代型企业 10.斯坎隆计划的目的是（ ） A．降低劳动成本 B．有效的员工参与 C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进 D．组织目标与员工目标同步化 11.竞业限制的其目的在于（ ）。 A．对劳动者自主择业权进行限制 B．保护用人单位的商业秘密 C．用人单位不想解除劳动合同 D．与用人单位用工自主权的限制相匹配 12.如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿 金 A．1倍 B．2 倍 C．3 倍 D．1/2 倍 13.下列哪种情形的发生，劳动合同可以终止的是（ ） A．劳