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2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 真题精选附答案 单选题（共 30 题） 1、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗 位评价方法是() A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】 D 2、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考 虑。 A.短期 B.中近期 C.长期 D.中长期 【答案】 B 3、下列选项中，属于社会保险内容的是( ) A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利 【答案】 A 4、以下关于调查问卷的设计说法错误的是() A.语言简洁 B.多采用主观问题方式 C.尽量采用匿名方式 D.问题清楚明了无歧义 【答案】 B 5、(2019年 5 月) 绩效低下的原因可分为（ ）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因 【答案】 C 6、从各国情况来看，当基尼系数（ ）时，表示社会劳动者收入差距非常 小。 A.小于 0.2 B.等于 0.2 C.在 0.2～0