护理人员培训与考核管理制度 .pdfVIP

护理人员培训与考核管理制度 一、新护士岗前培训 使护士了解医院护理工作概况，熟悉医院的相关工作制 度及服务规范，进一步加强基础护理技能培训，达到角色的 转换。 （一）培训时间、内容及方法： 1.培训时间：一般 2 周 2.医院情况介绍和职业教育：采用集中授课的方式，对 医院基本情况进行介绍。使护士对医院的基本情况、各病区 的职能作用和医院各病区的设置及专业开展情况有所了解； 组织学习《医务人员医德规范》、《医院文化建设》等，使护 士充分理解护理工作是一项以人为本的工作，了解医院的精 神、品牌、服务及管理理念、员工守则等，尽快融入到组织 系统中来，树立以患者为中心的服务理念。 3.规章制度和法律法规的培训：采取讲座与自学的方式， 学习医院规章制度、《护士管理办法》、《护士条例》、《医疗事 故处理条例》、《侵权责任法》、《医院感染管理办法》等，增 强护士的法律意识。 4.护士素质及行为规范培训：采用集中授课方式培训 《护理礼仪和行为规范》、《优质护理服务规范用语》等；进 行护士礼仪培训，礼仪训练。 5.应急预案培训及演练：采用集中授课方式组织学习各 种突发事件的应急处理，学习重点护理应急预案及流程并进 行实际演练。 6. 医院感染知识的培训：采用集中授课方式组织学习 消毒、隔离制度、讲解在护理工作中如何做好个人防护的方 法、对各类消毒物品如何做到消毒合格，医疗垃圾如何处理 及用紫外线灯照射消毒时应该注意的事项等。 7.护理技能培训：学习临床护理实践指南、常用护理技 术操作，采用集中授课、观看DVD 光盘、现场演示练习的方 式。 （二）考核方式： 1.理论考核：针对培训内容出题，统一进行笔试考核。 2.操作考核：针对培训项目进行考核。 （三）聘用：理论与操作考核均达到要求者，可试用， 试用期三个月，经考核合格后方可聘为助理护士。 二、护士分层次培训计划 （一）助理护士 （N0）培训计划 1．培训目标： （1）巩固专业思想，进一步强化以病人为中心的服务理 念。 （2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论，做好患者 的基础护理工作。 （3）熟练掌握护理管理制度及相关医疗法律法规。 （4）参加病区的护理业务查房以及通过科室带教老师 的指导加强基本功训练和系统的理论学习。 （5）熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。 （6）通过培训、临床实践，拓宽护士专业理论知识和技 能水平，经过考核达到初级责任护士（N1）水平。 2．培训内容及方法 （1）理论知识培训： ①基础理论：《护理学基础》《内科护理学》《外科护理学》 《妇产科护理学》《儿科护理学》等，培训方式为自学。 ②理论讲座：护理专业基础知识和基本理论，护理管理 制度及法律法规知识等。采用全院统一授课与科室讲座、自 学相结合方式进行。 （2）技能培训：常见基础护理操作项目。通过集中培训、 现场指导、科室培训相结合进行学习。 （3）实践培训：病区内部培训，在带教护士的指导下完 成助理护士培训规定的项目，主要 内容为专科常见病的理论 知识、专科常见护理操作及分管患者的护理及病房管理知识。 3．考核方式 （1）理论考核：每季度由护理教学小组根据培训内容出 题进行考核，理论以 “三基三严”基础理论为主。 （2）操作考核：每季度由护理教学小组按照培训计划进 行考核，护理部按照培训计划进行抽考，记入个人档案。 （3）实践考核：由病区护士长及带教护士对其培训内容 逐项进行考核。 4．晋级：完成“护士培训手册”规定的项目，考核合格， 可晋升为“初级责任护士”。 （二）初级责任护士（N1）培训计划 1．培训目标： （1）在熟练掌握基础理论知识和操作技能的基础上，进 一步掌握常用护理操作技能。 （2）熟悉专科知识和技能 （包括专科疾病知识、疾病护 理常规、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。 （3）熟练掌握护理文书书写规范。 （4）熟练掌握护理管理制度及相关医疗法律法规。 （5）熟