人事部专员岗位职责标准版本（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事部专员岗位职责标准版本 1、员工的招聘、面试。 2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。 3、员工的薪资、奖金的计算和发放。 4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。 5、负责建立并更新员工档案。 6、负责员工考勤管理及假期管理。 7、负责人事系统的更新和维护。 8、负责商店员工绩效考核工作。 9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。 10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。 11、负责日常门店行政类管理工作。 12、负责传达总部行政人事类发文。 13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。 14、成上级可能交付的其它相关工作内容。 人事部专员岗位职责标准版本（二） 1.负责公司内部的人才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试; ____组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构