养老院员工培训制度.docxVIP

养老院员工培训制度 2、组织开展培训课程和考试; 3、颁发各级别培训证书; 4、监督养老机构工作人员培训工作的实施情况。 四、培训实施方式 一)上岗培训 上岗培训采用集中授课和现场教学相结合的方式，由市、区县民政部门和福利事业管理处举办或委托有关单位举办。上岗培训课程时间为不少于40学时。 二)等级培训 等级培训采用集中授课和现场教学相结合的方式，由市、区县民政部门和福利事业管理处举办或委托有关单位举办。等级培训课程时间为不少于80学时。 三)专业培训 专业培训采用在职研究和集中授课相结合的方式，由市、区县民政部门和福利事业管理处委托有关高等院校或培训机构举办。专业培训课程时间为不少于2年。 五、培训费用 养老机构工作人员培训费用由市、区县民政部门和福利事业管理处负担。其中，上岗培训费用由养老机构负责人或其所在单位负担，等级培训费用由参训人员自行负担，专业培训费用由参训人员或其所在单位负担。 六、培训考核 一)上岗培训考核 上岗培训考核采用闭卷笔试和实际操作考核相结合的方式，由市、区县民政部门和福利事业管理处组织实施。 二)等级培训考核 等级培训考核采用闭卷笔试和实际操作考核相结合的方式，由市、区县民政部门和福利事业管理处组织实施。 三)专业培训考核 专业培训考核采用论文答辩和实际操作考核相结合的方式，由培训机构组织实施。 七、证书颁发 一)上岗培训合格者，由市、区县民政部门和福利事业管理处颁发上岗证书。 二)等级培训合格者，由市、区县民政部门和福利事业管理处颁发相应的等级证书。 三)专业培训合格者，由培训机构颁发相应的学历证书。 为了提高养老机构员工的素质和服务质量，上海市制定了养老院员工培训制度。该制度规定了培训对象、培训内容和要求、主管部门职责、培训实施方式、培训费用、培训考核和证书颁发等方面。养老机构负责人和护理员需要接受上岗培训，掌握相关法律法规、管理知识和老年学知识。护理员还需要参加等级培训，熟练掌握老年生活护理知识和老年临床护理规范。从事社会福利事业管理人员可以参加专业培训，取得相应的学历证书。培训费用由相关部门或个人承担，培训考核采用闭卷笔试、实际操作考核和论文答辩等方式。合格者可以获得相应的证书。