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2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 真题精选附答案 单选题（共 30 题） 1、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 【答案】 B 2、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。 A.信息化系统可简化考评管理工作 B.大大缩短绩效考评的周期 C.增加了绩效考评的保密性 D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题 【答案】 B 3、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训 【答案】 C 4、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力 量（ ）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力 【答案】 D 5、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是 ( )。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【答案】 C 6、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（ ）。 A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告 【答案】 C 7、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问 【答案】 C 8、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错 觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结 果误差原因中的() A.近因误差 B.感情效应。 C.晕轮效应 D.首因效应 【答案】 C 9、培训需求的确认一般由（ ）来负责完成。 A.培训对象 B.培训师 C.培训的具体执行部门 D.人力资源部门的培训主管 【答案】 D 10、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等 【答案】 A 11、评价中心方法不包括()。 A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试 【答案】 D 12、企业的总体战略中，进入战略不包括() A.购并战略 B.内部创业战略 C.合资战略 D.多样化发展战略 【答案】 D 13、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。 A.所有权与管理权相结合 B.管理者忠于职守而不是某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质 【答案】 A 14、工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正 常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线 【答案】 B 15、进行 360 度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。 A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计 【答案】 D 16、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的 算术平均数。 A.5% B.10% C.5%～10% D.10%～15% 【答案】 C 17、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。 A.管理制度主要针对集体而非个人 B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范 【答案】 D 18、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 D.职能 【答案】 A 19、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者 【答案】 A 20、对于笔试的描述，下列说法错误的是() A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活