公共组织的绩效管理.pptVIP

三、绩效管理的意义 　　　1、绩效管理有助于提升组织的绩效。 　　　2、绩效管理有助于保证员工行为和组织目标的一致。 　　　3、绩效管理有助于提高员工的满意度。 　　　4、绩效管理是鼓励员工积极工作、努力上进的有效管理手段。 　　　5、绩效管理有利于人民群众对公共组织内的人员的监督。 　　　6、绩效管理有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理。 组 织 价 值 链 ——建立科学的价值评价体系 价值源泉 价值创造 价值评价 价值分配 源泉 动力 评价 分配 建队伍 造 机 制 全力创造价值 科学评价价值 合理分配价值 “切分蛋糕〞 有活力的机制 机制的实现制度 四、绩效管理与人力资源管理其他职能的关系 　　　　1、与工作分析的关系。 　　　　2、与人力资源规划的关系。 　　　　3、与招聘录用的关系。 　　　　4、与培训开发的关系。 　　　　5、与薪酬管理的关系。 　　　　6、与人员调配的关系。 绩效管理在人力资源管理各职能中的地位 一 般 环 境 具 体 环 境 愿景 流程架构 工作设计工作分析 方案招聘 选拔录用 工作评价技能评价 绩效管理 培训开发 职位变动 解雇退休 薪酬福利 组织文化 使 命 组织战略/经营战略/职能战略 五、绩效考核的原那么 　　　1、客观公正原那么。 　　　2、注