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2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 真题精选附答案 单选题（共 30 题） 1、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一 种很有效的管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法 【答案】 D 2、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。 A.20 小时 B.36 小时 C.30 小时 D.40 小时 【答案】 B 3、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。 A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】 B 4、搞好培训工作的关键是（ ）。 A.培训项目规划 B.培训项目设计 C.培训需求分析 D.培训资源的筹备 【答案】 C 5、(2018年 5 月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的 （ ）。 A.10％ B.15％ C.20％ D.25％ 【答案】 C 6、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工 薪酬的一种补充形式。 A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利 【答案】 A 7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ） A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日” 【答案】 A 8、（2018 年 11 月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是 （ ）。 A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布 【答案】 B 9、下列有关劳动定员说法不正确的是（ ）。 A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件 B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗 C.可采用多种计量方法 D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定 【答案】 D 10、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。 A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责 【答案】 C 11、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。 A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性 【答案】 D 12、（ ）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。 A.管理跨度 B.管理层次 C.管理权限 D.管理职责 【答案】 B 13、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作 的标准之一，这种考评方法可以称之为() A.关键事件法 B.行为量表法 C.行为观察法 D.强迫选择法、 【答案】 C 14、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形 式是（ ）。 A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 【答案】 B 15、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（ ） A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人 【答案】 D 16、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 【答案】 D 17、（ ）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【答案】 B 18、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作 （ ）年以上的，享受带薪年休假。 A.3 B.1 C.2 D.4 【答案】 B 19、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。 A.技术知识要求 B.操作复杂程度 C.品种质量难易程度 D.劳动紧张程度 【答