薪酬调查报告_5.docVIP

薪酬调查报告 我们按月薪大小把收入水平划分为四类：低收入（1000-2000元）、中低收入（2001~3000元）、中等收入（3001-4000）中高收入（4001~5000元）、高收入（大于5000元）。从调查数据看，上海这里随机采访的一百人，占据绝大多数的是月薪4001~5000元，它在占据最高的比例，其中排前3名的是（4001~5000元）31%、（2001-3000）24%、（3001-4000）20%、（大于5000元）20%。高，中高中等收入占据71%，总体水平相对较高。 再来看工龄和薪资的具体量化关系，我们发现工作1年以下的工作者，工资在1000~2000元之间占据绝大多数，而工龄超过1年的在5年以下的，大多数人的收入达到4001-5000元。 同时我们发现薪资在5000元以上群体多数为工龄在10年以内。而1-10 两个工龄段的薪资结构却十分丰富，所以，“1-5年”、“6-10年”是两个关键的分水岭。这说明，岁月对于技工作者的薪资，是有所关联的，一个菜鸟发展到业界认可的“熟练工”大概是“5年”，而“技术牛人”所需要的成长时间，大概是“10年”。由此可见工龄与薪酬还是具有一定的联系。 在被访的100名工作者中我们发现31-40岁的中年工作者占据将近一般的比例，而介乎此段之间的两个阶段41-50岁和21-30岁的比例相当分别为19%和22%，少数比例的则为50岁以上和18-20岁，此次调查结果表明上海的工作者还是以中年人为主，此区间的人群拥有一定的社会工作经验。 看图之后我们发年和薪酬确实有着很大的关系，我们可以把工作人员的变化分为两个大段，10-30岁和31-50以上，第一个大段我们可以看出工作者的薪酬主要由1000-2000元和20001-3001元两个区间组成，因为年轻可能在工作经验和技能上都稍显不足，应酬一般在中等以下的状态，随着时间的推移薪酬有所增加但不是跨度很大，30岁以后薪酬的组成发生了很大的变化，主要由中等和中高区间构成，且占据比例较大，随着年龄的增长高收入区间渐渐占据着越来越大的薪酬比例，五十岁以上后基本占据薪酬比例的一半左右，说明年龄对于薪酬还是具有一定的关系。 从上图来看，我们可以看出薪酬确实与岗位级别有着密切的关系，高层管理人员的薪酬中100%都在5000元以上，中层管理者则是以3000-5000元为主要。就图表来看，我们不难发现高级技术人员的薪酬相对于中层管理人员来说薪酬更高些，为4000以上。也说明了现在这个社会技术人员比管理层人员的人才资源更匮乏。岗位的技能要求，职能水平，岗位级别都与薪酬有密切的关系。 按照上图来看，我们可以发现前4行的数据其实差距不是很大，就事业单位而言，5000元以上的人比其他略显高点，但并不是特别突出。而国营企业的薪酬则相对于其他四个企业性质来看，起伏比较大。每个企业都会有很多部门很多必不可少的人才，所以通过此数据显示，我们可以看出，除国营有22%低于3000的以外，其余人员则与其他四个企业性质的员工无较大的差异，所以，我们可以看出，薪酬与企业性质并不是十分密切。 随着信息化在全社会范围内的渗透，所从事的细分行业的信息化发展水平和市场前景，已经成为决定工作者收入水平重要因素。那么作为工作者，选择什么样的工作，选择哪个行业的公司最有发展前景呢？调查结果从事教育科研工作和是那个也金融的收入较其他行业而言稍显优高，高收和中高收入比例均在60%以上，教育科研和商业金融作为政府部门主导的几个机构有此繁荣的景象亦不罕见。其中中等收入分布最多的行业为传媒艺术类，此行业的薪酬结构相对而言较简单，属于低收入和高收入两天小的现象，此行业高端的额竞争应该是很激烈的，高收入人群偏少，绝大多数人持有中等的收入，也只有少数人存在低收入。