劳务输出程序).docVIP

劳务输出程序： 1．接收、定单 接收国内外劳务定单，接受用人单位的委托，签定《委托组织人才劳务输出协议书》。 2．选人 我公司将首先在人才库入库人员中搜寻人才，其次通过与我们有合作关系的人才机构或发布广告、参加人才招聘会等方式搜寻人才，并进行初审，对搜寻到的人员资料进行整理、筛选，整理出人选、测试。 3．推荐、反馈 我公司向用人单位推荐人选，用人单位对推荐人员进行反馈，确定面试名单。 4．组织面试 我公司联系应聘人员，安排面试地点，排定时间表，进行面试。 5．落实人选 用人单位落实初步人选，进行复议，最后确定人选，如无合适人选或人选不够，则再回到第二步重新进行筛选，直到最终人选落实，并对其收取相关费用。 6.办理录用手续 ①国外：调档、审查档案、交存档费、签存档合同、政审、办护照、签证（通行证、签证）、与个人签聘用合同，收履约保证金、人员派出（由于办理因公出境手续比较复杂，大约需要2-3个月的时间）。 ② 国内：按公司要求时间，通知人员到岗。项目完成。 7．进行行前培训和体检 对外出就业人员进行就业前的素质教育包括输出国家的基本知识培训、涉外劳务合作方面的法律法规培训、外语培训及专业的技能培训，并进行体检。 8．成行 派专人将外出就业人员护送到用工单位。监督指导务工人员与企业签订劳动合同。 9.劳务输出项目完成。