2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题精品.pdfVIP

2022-2023 年初级经济师之初级经济师 人力资源管理题库附答案（典型题） 单选题（共50 题） 1、关于工资支付的说法,错误的是 () A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付 B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C.用人单位应将工资支付给劳动者本人 D.用人单位不得克扣劳动者的工资 【答案】 A 2、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要 将员工的工作与“理想工作”相比较。 A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型 【答案】 C 3、（2015 年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友 出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重 要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。 A.改变认知的重要性 B.改变态度 C.增加新的认知 D.减少选择感 【答案】 A 4、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（ ）。 A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换 【答案】 B 5、关于劳动合同无效的说法,正确的是（） A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效 B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效 C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效 D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动 者卖付劳动报酬 【答案】 D 6、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。 A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准 【答案】 D 7、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个 人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。 A.一般认知能力测试 B.特殊认知能力测试 C.心理运动能力测试 D.身体能力测试 【答案】 A 8、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业 分布存在很大差异的情况。 A.职业隔离 B.职业歧视 C.个人歧视 D.非竞争性歧视 【答案】 A 9、2011 年 8 月,李某入职甲软牛公司 (以下简称里公司)担任锵售总 监,双方签订为期 2 的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合 同后 3 年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013 年 初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是 :他履行劳动合同 已经超过 1 年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也 不满足约定竞业限的内容,现在他提前 30 日以书面形式通知甲公司 解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手 续就入职乙软件公司 (以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知 后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司 以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议 仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。 A.甲公司与李某签订 2 年期限的劳动合同，可以约定 2 年以上竞业 限制期限 B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于 3 年 C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对 2 年 D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限 【答案】 C 10、关于精神分析对人格的看法，正确的是 （ ）。 A.从个人意识经验 、成长潜能整合的角度理解人格 B.强调自我实现和实现真实自我 C.马斯洛是精神分析的代表人物 D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的 冲突 【答案】 D 11、职工李某 2012 年 3 月 1 日被招入某公司时，公司忘了与其订立 劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要 向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行 普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某 补签书面劳动合同。但李