人才建设经验做法：实施人才强县战略 打造人才集聚高地.docxVIP

实施人才强县战略打造人才集聚高地 近年来，XX县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的 重要讲话和重要指示，大力实施“金襄英才计划”，全方位培养、 引进、用好人才，为推动高质量发展提供坚强的人才保证和智力 支撑。截至2022年底，全县人才资源总量从2017年的1. 8万 人增长到3.5万人，其中专业技术人才从9844人增长到H437 人，人才对经济发展贡献率逐年提升。 一、坚持党管人才，凝聚人才工作合力 坚持党管人才原则，把党的领导贯穿人才工作各方面、全过 程。将县人才工作领导小组调整为县委人才工作委员会，出台 《中共XX县委人才工作委员会工作规则》，强化人才工作组织 领导机构的职能职责。建立“党委联系服务专家”制度，明确每 名县级领导干部至少联系服务2名专家人才，形成大抓人才的 鲜明导向。深化人才发展体制机制改革，实施“金襄英才计划”， 出台《XX县创新创业人才（团队）引进实施办法》等4个配套 办法，形成“1+4”人才政策体系。落实人才工作责任制，出台 《XX县人才工作责任制考核办法》，将人才工作纳入各级各部 门目标责任制考核范围，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼人才工 作各项任务的落实。 二、聚焦发展大局，用好用活各类人才 坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源， 深入实施人才强县战略，以高质量人才引领高质量发展。一方面, 突出“高精尖缺”导向，强力引进领军人才。坚持围绕产业链部 署创新链，围绕创新链打造人才链，聚焦煤化工、硅碳新材料、 光伏新能源等主导产业，大力引进急需紧缺的特殊人才，解决制 约产业发展“卡脖子”问题。近年来，共引进各类高层次人才183 人、创新创业人才（团队）17个，特别是通过引进北京大学李 光武、上海交通大学肖文德、浙江大学杨德仁、清华大学邱新平 等人才（团队），实现了二氧化硅气凝胶、高纯硅烷、单晶硅和 纳米硅粉等新材料的加速落地，为打造千亿级硅碳新材料产业 集群奠定了坚实基础。同时，积极探索“揭榜挂帅” “赛马”制 度，激励科技领军人才（团队）挂帅出征，加速前沿科技成果转 移转化。目前，已发布高端装备、新材料等3项关键技术需求榜 单，项目总投资6500万元。另一方面，加强创新平台建设，打 造人才集聚高地。出台《关于加强创新平台建设支持县域经济高 质量发展的意见》，鼓励企业建设企业技术中心、工程技术研究 中心、重点实验室等研发平台，集聚优秀人才创新创业。近年来， 共建成省级企业技术中心5家、省级工程技术研究中心6家、 市级重点实验室4个，在针状焦、区熔级多晶硅等6个领域建成 国内首台套装置，在二氧化硅气凝胶、原子催化剂等5个领域 研发出国内首批次材料。目前，正依托硅碳新材料和光伏新能 源产业优势，与武汉科技大学李轩科教授、中科院王文静教授 等团队合作，加大对负极材料、特种沥青和高效单晶硅PERC电 池片等研发力度，争取更多创新成果从“试验线”走向“生产 线二 三、提升服务水平，不断优化人才环境 积极营造识才爱才敬才用才的环境，为人才心无旁鹫钻研 业务创造良好条件，确保优秀人才引得来、留得住。一是用真金 白银留住人才。县财政每年安排专项资金1000万元，用于落实 各项人才政策和待遇，激励人才多出成果、出好成果。二是用暖 心服务留住人才。在市民之家设立人才服务专门窗口，对人才家 属随迁随调、入托上学等实行“一站式”服务。在县级医院开设 就医绿色通道，为高层次人才及直系亲属提供诊疗、保健服务， 解决人才的后顾之忧。三是用社会地位留住人才。每年举办优秀 专家、优秀乡土人才和优秀返乡创业人才等评选表彰活动，专 家人才同等条件下优先被推荐为各级党代表、人大代表、政协委 员人选，让他们有地位、受尊重。 下一步，XX县将以这次会议为契机，全面贯彻新时代人才 工作新理念新战略新举措，努力打造一支高素质、专业化的人才 队伍，为XX建设城乡融合共同富裕先行试验区、打造“五个强 市”做出新的更大贡献！