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办公室员工出勤考勤请假制度7篇 办公室员工出勤考勤请假制度7篇  办公室员工出勤考勤请假制度你知道如何制定吗？在不断进步的时代，许多地方都会使用到制度，究竟应如何拟定制度呢？以下是我细心收集整理的办公室员工出勤考勤请假制度，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。   办公室员工出勤考勤请假制度（篇1）  第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。  其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。  第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。  第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。  第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。  第六条公司每一天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。  第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。  第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。  第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。  第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。  第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。  第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。  第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。  第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。  办公室员工出勤考勤请假制度（篇2）  公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。  一、作息时间  1、公司实行每周5天工作制  上午 9:00 -12:00  下午 14:00-18:00  2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;  3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。  4、保洁员：7：30  5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。  二、违纪界定  员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：  1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;  2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。  3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;  4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。  5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。  三、请假制度  1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。  2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。  3、事假：指员工因事必需亲