人事考勤职责（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事考勤职责 1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等; 2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理; 3、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作; 4、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作; 5、配合其它部门做各部门的绩效考核工作; 6、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放; 7、需具备较强的文字功底能力 人事考勤职责（二） 1、在上级的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行; 2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划; 3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划; 4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警; 5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办; 6、受理绩效申诉，并于____小时内将申诉结果反馈至申诉人; 7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办; 8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放; 9、负责培训方案的制定和实行，培训体系的建设; 10、结合业务部门培训需求，制定培训计划; 11、进