郝泽霖—人力资源如何绘制学习地图.pdfVIP

郝泽霖—人力资源如何绘制学习地图.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源如何绘制学习地图 企业的培训主管非常困惑,我们每年都进行培训需求的征询,制定培训计划,培 训实施组织和课后学员评价都做了,培训的制度打开几十页,企业花了很大的代 价,包括外请培训都做了,可为什么员工们对公司的培训总是抱有意见,觉得培 训流于形式,没有什么效果?于是更多的是提高培训频次、扩展培训范围和增加 培训经费上,但培训负责人仍倍感力有不逮,员工对培训亦抱怨连天,培训工作 仿佛千斤重拳打在棉花上。 其实,要想培训取得好的效果,不光光是从传统的培训需求调研到培训计划、培 训组织和培训评估这样的培训体系的健全上来看待 ,更应该从提高优化和设计员 工的学习内容和学习方式

文档评论(0)

zsq4123 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档