财务人员招聘方案.docVIP

精选文档 精选文档 .. .. 精选文档 .. 财务人员招聘方案 为改善公司业务快速发展带来的财务管理人员缺乏的现状，配合财务部拟于2013年实施的财务人员委派制度，目标是结合充实公司财务人才库，能够随着公司业务扩展可持续选聘优秀的财务管理人员，拟由计划财务部和人力资源部共同组织实施相关招聘工作，具体方案如下： 一、需求确认 由计划财务部或各权属单位负责人，结合各公司业务情况，随时提报财务人员需求计划。由计划财务部审核汇总后，形成书面的人员需求计划书，对所需岗位、工作职责、人员要求、所需人员数量形成方案，提交公司财务总监、分管人力副总、总经理批准。 二、招聘信息发布 1.发布渠道：计划通过前程无忧或智联招聘等全国性的人力资源网站发布招聘广告。广告信息以山东海运股份有限公司及其下属公司名义发布。同时将招聘信息发布在在公司网站“人力资源”板块。 2.发布时间：计划广告自2013年1月起发布，持续1年，可以滚动收集人员资料信息，形成人才库。 3.此次招聘人员需求信息如下： 韩语财务主管（1名） 计划任职于“现代远东” 工作职责： -总体负责合资公司财务管理工作。 -负责贯彻总部各项财务管理制度，按照总部管理要求及时承报管理信息。 -负责合资公司会计核算、财务报表等日常管理工作 -推进合资公司全面预算管理工作 -推进合资公司财务风险管控体系和运营风险管控体系