人力资源二级论文-论中小型民营企业人才流失的研究对策.docxVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论题题目：论中小型民营企业人才流失的研究对策 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 论中小型民营企业人才流失的研究对策 姓名： 单位： 【摘要】：在企业的生存和发展过程中，人才起了关键性的作用。目前中小型民营企业的已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大型国有企业、外资企业相比，中小型民营企业的竞争能力较弱。中小型民营企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等等因素造成人才的流失，在一定程度上影响了中小民营企业健康稳步发展。本文就中小型贸易企业人才流失问题进行探讨研究。 21世纪知识经济时代、在全球化的经营以及快速变化的顾客需求，使各行业的中小型民营企业面临着比大企业更加恶劣的国际竞争环境。能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备有核心竞争力，而且核心竞争力就是企业的人力资源。任何企业的发展都离不开优秀的人才和人力资源有效管理，中小型民营企业更如此。如何寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的生命力